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这是研发方面。
生产方面，人才的缺口就更大。
现在正信动力的人员结构，还是以公司初创时的那一批老技师为骨干，带着后期加入进来的技术工人。如果不是动力公司相比于其他制造企业的高得离谱的工资，以及质检部近乎变态的监察力度，再加上李凡愚从空间里兑换出来的【精力声纳】加buff，产能可是绝对满足不了需求的。
相比于研发人员，这一类的员工才是最难解决的部分。
招收新人需要老技师带很长一段时间才能上手。这类的应聘者学普遍偏低，知识和观念上的差别，导致很多时候研发团队的没法跟他们做有效的沟通。只能把一切都制定好，再去交给他们执行。
其实倒也有那高校毕业的学生来动力公司应聘，但是大多是奔着中层管理岗位的。让他们从基础干起，走到生产线上去，他们的动手能力和对专业技能的学习能力，还不如那些有机械加工经验的低学应聘者。
自家苦自家知，不说出来谁都体会不了。
听着李凡愚毫不讳言的说着正信面临的困境，薛耀国也连连的叹气。
看来，正信面临的问题和广旗差不多；研发和制造环节人才的缺失，不是个别现象。
“李总，有没有兴趣跟我一起出去走一走？”
“走一走？去哪儿？”
“当然是去各学校看看。”
“不去！”
李凡愚嘴一撇，小爷可不是巡查员，没那闲心。
好吧、没有好处的事情，他怎么会喜欢做？
薛耀国呵呵一笑，“李总，据童成跟我说，一些买了你pq平台的车企老总，可是卯着劲去天城找你讨说法呢。虽然你占着合同，但是处理起来也挺麻烦的。我要是你啊，就消失一段时间。”
擦、
李凡愚嘶了口气，心道赚点钱怎么就这么难、
见他无语，薛耀国又加了把火，劝道：“而且，你难道不想解决你们公司的用人问题？”
李凡愚一跺脚，艹！直说想拉着我去给你这个新上任的官老爷当跟班不就得了？饶这么多弯子有用嘛？有用吗！
你广旗这么多年了都没解决的问题，小爷要是指着你，怕是黄花菜都能指凉了。
但是……在呆在家里面对麻烦和出去跟薛耀国当跟班儿这两个选择里，李凡愚当然毫不犹豫的选了第二个！
麻蛋，自己当初给这群车企老总一通忽悠，现在当然是能躲就躲了、
李凡愚咬咬牙，“说好了啊，走走可以。我可不跟你出席什么活动，领导视察那一套我烦的很。”
“呵呵、你想多了。之所以找你一起去，就是不想搞得太形势。你的脑子活，帮着发现发现问题。”
嘶！
李凡愚木瞪狗呆，“薛董，听您这意思，是要玩儿微服私访？”
那边儿的薛耀国没说话，笑了一声就算是默认。
赛挺！
李凡愚握着电话，感觉这事儿有点儿意思。(未完待续。。)