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但是经历过这么多事情，参与过这么多企业成长、辉煌、破灭之后，对这个问题有了更深一层次的理解，也对公司管理相关理论有了不同的认知。
王霞给自己列了一个书单，准备把一些理论性的管理书籍再看一遍。
现在再看这些理论，已经有了完全不一样的理解。
管理也不只是一句简单的空话，一把手要面临的问题其实很多，组建团队、定战略、管理团队。
平心而论，王霞觉得自己这几个能力都很缺乏，方志强呢能力强在组建团队跟一部分管理，但是定战略层面，方志强其实也有很大的短板。
方志强只是大概知道要做什么方向，但是更适合初创阶段，比如佳家。
当形成一定的规模之后，资本介入之后，后续如何操盘，方志强其实有自己的认知空缺。
组建团队的能力确实是挺不错的，能吸引这么多死心塌地愿意跟他干的人就是他的个人魅力。
团队管理层面王霞其实觉得方志强是缺乏一些方法论支撑的，称兄道弟，分配好利益这个方志强是擅长的。
但是如果到一个千人以上团队，方志强目前的团队管理视野以及高管的管理能力还是缺失的。
方志强做起事情来实行能力极强，也能感染周围的人跟他一起激情做事。
有句话说的好：三流的战略加一流的执行，结果有可能是好的，但是一流的战略加三流的执行，结果一定是坏的。
方志强最近几年基本凭着一流的执行能力，做成了一件件大事，把公司也带到不同的高度。
但是战略如果缺失的话，很可能华强还是会重蹈明达的覆辙。
怎么避免呢？
王霞也不知道怎么解决，自己的能力还不足以给出一个好的结论。
方志强有时候在工作上会脑子一热，一下子就排一个结论，想法出来，有时候未必也是对的，现在没人约束一下方志强也确实有隐患的。
王亚欣呢，王霞反而觉得倒是具备不错的管理素质。
做事仔细，有想法，相对方志强要更加成熟很多，缺点是专业性限制，对法律相关的专业度太高导致了对其他业务理解上还是会陷入法律相关的误区。
任何事情都很谨慎，关注业务的合理性、合法性，导致做决策的时候就会谨小慎微，这对于企业初级阶段的发展也不适合。
另外跟方志强有这层关系，其实王亚欣也不适合做华强的高管。
王霞自己也挺惊讶的，自己现在对情啊，爱啊这些感情方面的事没那么感兴趣了，反而对企业经营管理这些事兴趣越来越大，也能耐下心来分析思考一些事情了。
写写画画，边做笔记，不知不觉就很晚了。
看了下手机，想给潇潇发个消息，现在自己不主动发消息，其他人很少找自己了。
想想也是无奈，又变成之前一样，一个孤家寡人。
想了下也不知道该说什么，只能作罢，收拾东西准备回去休息。
(亚欣潇潇的话：大家上一章的评论收到了，给我一点时间，谢谢