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赵风有点遗憾。
陈家俊估计翻不了身，听说两个表兄弟之间打得也很狠，一个受了伤，一个破了相，可惜没有亲眼目睹，总感到有些美中不足，最好是在他绝望时，再给他狠狠踩上二脚，痛打落水狗，新仇旧恨一起清算，那才解气。
不过知道他受到报应，也足够了。
被狗咬了，教训它就行，没必要咬回它一口。
陈家俊被抓，他的工场也随即跟着倒闭，这件事说大不大，说小也不小，只是在大塘工业区传了二天，慢慢就淡了。
到了下半年，就到首饰行业的生产旺季，员工忙着加班赚钱，公司忙着收发订单、升级改造。
Jewelcad一推出，很快就掀起一场首饰行业的“工业革命”，见识新科技的魔力后，有实力的公司开始积极引进，各有各忙，有赚钱的大旋律下，很多矛盾会被掩饰，很多事情会被选择遗忘。
有点像比赛，只要赢了，什么都不是问题，可是一旦输了，什么小事都能拿出来炒作。
赵风也忙。
优化九邦和香港分部的资源配置、扩大九邦的规模，磨合起版部和各部门的合作，还大力开发新的款式，着重加强嘻哈文化的饰品的开发，争取把失去的市场抢回来。
两世为人的经验，帮助赵风少走很多弯路，针对九邦和市场的每个措施，可以说都很及时、有效：
通过网络，赵风把管理生产的数据库共享一部分给香港分部，员工通过手机、MSN、在线聊天等手段联系，九邦的花城总部和香港分部分工合作，把资源最大化，更科学地利用；
赵风和香港分部的设计师合作，不断紧贴潮流，推出受年青人喜欢的嘻哈款式，走设计路线，不纠缠理和别人去相互竞价，而是走“奇”字路线，由于赵风设计的款式新颖、很有特色，在欧美喜欢嘻哈人士眼中，九邦做的产品质量有保证，款式也吸引，慢慢也有了不少“粉丝”，推出新款后，以前的老客户也纷纷重新联系，要求下订单；
招人方面进展也不错，九邦的待遇好，这在花城都是公认的，无论是以前跟的老员工还是新加入的新人，对九邦的管理和待遇交口称赞，有的还没招人就拜托熟悉的人留意，经常刚刚传出招人的消息，就一大堆人等着面试，有的人辞职原来的公司不批，宁愿放弃押金也要走；
以前金至尊是花城首饰从业人员的第一选择，港资企业，虽说管理很严，但是待遇好、发工资准时，但是爆出为了升起起版部，用很龌龊有手段逼公司员工辞职，消息一传开，金至尊的地位一落千丈，不仅的外人嘲笑，就是金至尊的员工，也不再把金至尊引以为豪。
现在轮到九邦的员工，把九邦引以为豪。
只是，王成、邓飞等人有点不明白，赵风针对现段作出的措施，效果都不错，只是有一条：起版部的人招得太多，有点人满为患的感觉。
出Jewelcad后，有实力的公司，纷纷作出辞退起版师傅，引进Jewelcad，准备电脑化生产，别人辞都来不及，而赵风好像怕找不到起版师傅一样，不断招人，现在起版部的电脑起版有6个，手工起版多达12个，这比刘春雨他们出走前的人数更多。
当赵风还准备招人时，作为起版部的新任部长，杨舒终于忍不住了：“风哥，能不能问你一个问题?
”
“问吧。”赵风爽快地说。
杨舒有些不解地说：“风哥，你不是说Jewelcad比起版师傅好、省时省力吗?”
“没错，虽说一套软件是贵了一点，但是综合起来，性价比很高。
“这就对了”杨舒皱着眉头说：“现在我们有6个电脑绘图师，16个手工起版师傅，你还要招，这不是浪费吗?”
起版师傅可不是普通员工，虽说Jewelcad出来后，对起版这个工种产生很大的冲击，工价跌了三成左右，可工资仍比普通员工高很多。
请这么多人回来，这些人都是快要被淘汰的人，有必要吗?
又没人人给你发最佳老板奖。
赵风呵呵一笑，压低声音说：“杨大美女，我可没那么伟大，去同情那些起版师傅，不瞒你了，我是在布局。”
“布局?布什么局?”杨舒一脸惊讶地问道。
都快要淘汰了，还有什么好布局的?
“我问你，你觉得Jewelcad怎么样?”
“很好”杨舒忍不住赞道：“虽说还有一点瑕疵，但有不少比传统手工起版优胜的地方，光是把起版的成本降低三成以上这点，就很难让人拒绝，我相信，Jewelcad会越做越好，以后甚至能完全替代手工起版。”<... -->>
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