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不是自家的东西，就是不懂得爱护和珍惜。
王成附和道：“这里太大了，我们不仅要收拾，也得看看这么大的地方，怎么安置。”
九邦设在大塘工业区外的厂房，容量大约是600多人，但是福缘这里，最少也能安置过千人，地方一下子扩大了二倍，怎么用也是一个问题。
赵风看了看身边的人，然后开口说：“怎么收拾、怎么安置，其实我想你们拿主意，因为，这里你们说了算。”
邓飞有点不解地说：“风哥，你的意思是？”
“你们跟我，也有二年，这二年辛苦大家了，我们关系这么好，客套的就不说了”赵风突然语出惊人地说：“我想让你们都当老板。”
赵风的话一出，在场的人脸色大变。
邓飞有些结结巴巴地说：“风哥，是不是我们哪里做得不好？”
“是啊，风哥，其实在薪金方面，要是高的话，调整一下我没意见。”周小军连忙说道。
老板只有一个人，赵风说让大伙做老板，这是什么意思？要炒人？
好不容易熬过来，这是要卸磨杀驴、过桥抽板？
赵风看到众人吃惊的神色，知道他们误会了，马上解释说：“你们想到哪去了，我是那种无情无义的人吗？”
杨舒小心翼翼地说：“风哥，那你的意思是？”
赵风开口道：“我准备把工作分包出去，让你们做承包者，例如说，版部就归杨舒负责，镶嵌部是杨飞，摩打部是王成负责，执模部由周小军负责。”
说完，赵风开始解释，公司产生订单后，就分发给在场的人，把工价也分给他们，到时他们负峡交上合格的产品就行，和外派单有些相似，不同的是，九邦外派的对象只有一个，而负责人也没有推卸的责任。
邓飞他们也可以接外面的外派单，前提是做完的九邦的生产任务。
当然，不同的部门，有不同的权利和义务，镶嵌部最简单，给多少货，就结算多少钱，而执模、摩打这些，有损耗和供应方面的关系，赵风觉得给他们分股份比较合适。
而投入巨大的起版部，现在不仅做九邦的货，还接了很多外面的订单，每个月都上交大量的利润，赵风倾向于合作分红的模式。
至于微镶部、QC部、配石部这些要害部门，赵风决定还是留在自己手里。
一句话，就是调动手下的积极性、与他们分享公司成长的红利，虽说赚少一点，但是有利地公司的长治久安。
做出这个决定，赵风是经过深思熟虑。
九邦成立初期，没什么货源，也招不了几个人，邓飞、杨舒、王成他们，又是领导又是工人，身先士卒地工作，就是通宵达旦地加班，也无怨无悔，所有人都拧成一股绳，都想争一口气，为九邦作贡献。
但是，这种不计酬劳的付出，肯定不能长久。
没有人会一直保持那种工作热情和奉献精神，特别是九邦发展了，赵风赚得盘满钵满，而手下还是拿那么一丁点工资，收入的悬殊，到时心里感到不平衡，就有可能产生事端。
孔子说，不患寡而患不均，不同的环境，就要有不同的对策，简单来说，就是结束前面“大锅饭”的状态，准备“承包到户”。