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两个没完成病历的。
一个收了13个病人。
一个收了11个病人。
两个住院医生真的很累，他们手里还有不少的病程记录要写，特别是有13个进院，就有13个出院，加起来，工作量可想而知。
“周医生，唐医生，很累是吧？有委屈是吧？嗯，我知道，你们工作很努力了，但是，你们，做不完，可以向你们的上级医生反映，你们不能作假呀！你们两个把出院病人的入院记录放在里面，什么意思？怕检查发现？好了，这一次我不计较，下次注意了，实在完成不了任务，可以说一声！声明一下。”
刘牧樵说到这里，眼睛看了一下向丽芳。
接着说：“下个月，我们的绩效工资将要做一次调整，分配将向工作量大、贡献大的人倾斜。当然，贡献大很难用一个量来衡量。
总体吧，我们不能完全按职称，按工龄来拿奖金了，而是看你的工作量，完成任务情况。说得简单点，鲁路的奖金，有可能比赵一霖主任高，文兴宇的奖金，可能比我高。刚才说的周医生，唐医生，你们的绩效也可能比刘建新副主任高。
护士这一边也是一样，今后，向丽芳护士长也不是一定是最高的。听懂吗？很简单，今后，你们为科室的发展努力，也为自己的钱包而努力，也就是说，你们每一分辛苦，不会白努力了，都是有回报的。”
刘牧樵这么一说，这几天议论纷纷的事情，心里都有一个底了。
绝大多数，心中一喜，这样更公平，更能激发大家的斗志和干劲。
他们不由得朝刘牧樵多看了几眼。
这个方案，对全体科室有激励作用，但是，吃亏的是刘牧樵、赵一霖、刘建新和向丽芳等高职称的。
还有什么可说的呢？
想赚钱，努力啊！
向丽芳眨了眨眼睛，说：“刘牧樵提议的这个分配方案，用心良苦，希望你们理解，今后，我们神经精神中心将有700张床位，没有拼命精神怎么行？大家努力，我们的初衷很清晰，在我们这儿工作的主治医生，有可能拿到比附属医院教授还多的绩效工作，我们这里才毕业的医生，可以比附属医院主治医生更高的奖金。”
刘建新见向丽芳护士长表态了，也必须说几句，他虽然并不乐意这个方案，但是，他也明白，成立神经精神中心以后，他很可能没有副主任做了，甚至连班组长的希望都不大，所以，方案这样变，也不见得自己就吃亏。
“我也是赞成这个方案的。虽然看起来职称高的吃亏了，但是，我们这个饼做大了，每个人都会赚更多的钱。我表个态，大家一齐努力，加油！刚才刘牧樵所说，希望每个人，都成为神经精神中心的创始人，别被淘汰了。”
又讲了一会，开始查房。
今天，刘牧樵是随第一组查，这一组的组长是刘建新兼。
“你没看过的新病人有19个，我们是60个病人都查，还是选择性查？”刘建新问。
“都看看吧。”刘牧樵觉得，查房不仅仅是查病，还要给病人温暖，给关怀也许更重要。
“好吧，那我们从第1床开始。”刘建新说。