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很多规定，不多说，要提高甲级率，是一件很困难的事。
第五，还有病房周转率问题。
小医院担心病人转得太快，病床上住不满病人，大医院，医生为周转率慢而头疼，规定病人周转率为15天，你的病人总是不同意出院，你就得头疼了，医院会批评，科室会扣绩效，还影响科室评先进。
扯多了。
总之，医院科室的管理内容很多，龙教授沉下来抓内部管理，渐渐，各种指标都符合要求了。
这才是优秀科室应该做的事。
这样做还有经济上的成就，周转率上来了，收的病人就多了，经济效益就上来了，其他指标正常了，医院就不扣奖金了，还有奖励，加上严格管理，成本也下降，效益也增加。
作为科室的管理人员，有句话，管理出效益，没错，管理是出效益的。
这几个月，外表似乎变化并不大，但发下来的绩效却多了。钱多了，自然就开心。
欢声笑语来形容科室的氛围，一点也不过分。
科室有了这种氛围，龙教授的心情也好了。
尝到了科室管理甜头的龙教授，这次请刘牧樵做教学手术，医师们当然高兴。
技术才是王道。
医生一生依赖的就是技术，有人手把手教你，你还会不高兴。
刘牧樵现在成了龙教授胰腺外科的老大，他在这里也是很开心。
……
这一天，刘牧樵又约了李六一喝茶。
李六一说：“你别劝我哟，我跟你说，还有一个理由，我在京大一院，有很多的人比我厉害，也就是说，我还可以学到很多知识。而到你们医院，我就是水平最高的人了，我的进步怎么办？难道，我就停滞不前，一辈子吃老本？”
“有理！”
刘牧樵点头。
一个真正有上进心的人，一辈子都想学习。
在京大，李六一上头还有大佬，可以从他们身上学很多东西；在这里，学习机会多得多，即使是国外的新知识，也能迅速学到；这里，与同行交流的机会也多很多，国外的学者，国内的大佬，他们经常出入京大。
在安泰医院就不同，学习机会少了，要学习，主要是从文献上去看，而文献上的东西，真假难辨。
也就是说，李六一在京大，天花板很高，而在安泰医院，天花板就低了很多。
天花板决定了一个人最多能跳多高。
刘牧樵很认可李六一这个说法。
“好吧，等哪一天解决了这个问题，我再请你。”刘牧樵指望，哪一天系统开出了内科技能，这问题不久迎刃而解吗？
现在外科就是这样解决的。
正聊着，手机响了。
彭千龙。
刘牧樵不由得皱了皱眉头。
“什么事？”他问得很直接。
“南亚，我的同事的父亲患了大肠癌转肝脏，请你去做主刀。”彭千龙说。
“不是封杀我了吗？”刘牧樵有些生硬。
“你就别扯了，我不是请你了吗？”
“我是有条件的。”
“你有条件？”
“当然啊！我原来说了，我可以帮你们，你们不能封杀我。”
“嚯！我这同事的分量还不够你讨价还价。这样吧，我放开国内市场，还放开部分南亚市场。”
刘牧樵沉思了片刻，好吧，南亚是仅次于西亚的好市场。
帮一次就想人家解封，有点儿不现实。
再说，南洋华人很多，在那里出名，影响力会很大。