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，上任之初，雄心壮志，似乎他要成为刘牧樵第二，上任之后才知道，院长这工作不是有雄心就可以了，还得有真才实学。
市一医院今年不错，工资、绩效、年终奖都有，虽然不是很高，但比行政部门的薪资高，全年超过了10万，他们也满足了。
市二院的院长当初的目标就是超过市一医院，谁知干了一年，获得了一个寂寞，在职工的咒骂声中，他走了，躲到老家过年去了。
辞职信放在领导那里，领导苦笑不已，只好临时指定一个人主持工作，市财政拨了几百万让他们发工资暂且安定几天。
几百万，补工资都补不起，副院长李强头皮痛啊。
既然领导信赖他，要他主持工作，绞尽脑汁想了一个通宵，没有想到好办法。
银行是不会借钱给他的，这个医院已经经营得很悲惨，三年负增长，700员工，全年住院人数只有1.2万，并且都是质量不高的病人。
业务收入勉强过亿，加上财政一年给他800万，整个经营可以说是惨不忍睹。
李强把班子成员叫到一起，“我昨晚想了一个通宵，没有什么好办法，今年是年底29了，最后一天上班，职工眼巴巴看着我们。你们谁有好主意？”
班子成员人不少，副院长7个。
往往就是这样，搞不盛的医院班子成员也多，各自为政，互不买账，内耗明显。
李强是老资格，做院长的机会不大，这次主持工作也仅仅是为了敷衍一下，等下一任院长上任，他还是做副院长。
“……”
李强把问题抛给大家，谁也不做声。
关我屁事！
天塌下来，高子去顶。你李强是高子，你去顶啊！
老大跑了，你因祸得福，做了代理院长，我们凭什么帮你出点子？
至于职工闹意见，我们副职有什么办法？
你们去上访啊，你们去拉横幅啊，你们去告状啊。
反正，现在是除了李强着急，其他人还幸灾乐祸。
上一任是一个叫阿狸的院长，不是什么好人，一上任，借口提高竞争力，买了几台高端设备，核磁共振都是3.0T的，CT也是640排的。
钱花了，做的人少，只好以拿回扣的形式鼓励医生开，每开一个申请单，奖励60元。
这样，病人可苦了，治一个感冒，也是3、4千元，你说，哪里还会有病人来？恶性循环。
医保局也不干了，查，要罚150万，找人说人情，最后还是罚了30万。
至于有人推测这个外号叫阿狸的院长从采购设备中有没有猫咪，这就只能是猜测了。没证据。
现在年终了，李强接过代理院长的权柄，根本就没有什么威风可耍，职工眼巴巴都看着他。
发钱。
人家安泰医院几十万的年终奖，我们别说万，几千应该是发的吧？
“没钱！”
“怎么会没钱？市里不是拨了几百万吗？”
“几百万有什么用？全部用于付应付款了。医院要开门，药品是要进吧？耗材是要采购吧？没钱，人家敢赊给我们吗？”
“我们不管这么多，先过了年再说，干了一年，工资都只发了8折，现在等着钱买年货，不发不行！”
李强看着这群闹事的职工，心里很虚。