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sp; “主动惹事砸车，怎么能叫他吃亏呢？像葛美美那样的人是罪有应得的。冉将军要是个聪明人，就应该吸取教训，管好自己和身边的人，否则下一个出事的可能就是他冉将军。”石更根本就没把冉将军这种人放在眼里。
突然，石更的手机响了，是牟文莲打来的，向石更汇报了陶红专召集他们开会一事。
挂了牟文莲的电话，紧接着褚永福又给石更打来了电话，汇报了与牟文莲相同的事情。
石更对二人的表现还是很满意的。
第二天上午，召开了市委常委会。
会上，石更将他新的选拔干部的用人标准又逐条读了一遍，并加以解释。
“一共就是这么八条。考虑到选拔干部是大事，所以草拟出这八条之后，我向巴山水书记和钱全省长做了汇报，征求了一下他们的意见，他们都觉得很好。但这终归是海川的事情，所以今后是否要用新的用人标准去考察和选拔任用新的干部，还要由我们来研究决定。下面大家就谈一下自己的看法吧。”石更说道。
“对于第三条我个人有一些看法。”陶红专开口说道：“第三条叫不拘一格降人才。石书记说不要论资排辈，有能力就要用。这个话乍一听好像挺有道理，但仔细一琢磨却不是这么回事。论资排辈的问题还是要客观看待的。这个资是什么？是资历和阅历。资历代表着你的能力，阅历代表着你的经验。对于一些重要的领导岗位来说，你只有有足够的资本，同时具有一定的阅历才能够担任。比如说我这个市长，我是从乡长一步步干到今天的，如果我没有能力，上级会让我一路升迁干到市长吗？肯定不会。如果我没有把一个乡一个县治理好的能力，上级会放心让我管一个市吗？肯定也不会。所以提拔任用一个干部，还要全方面的来看。只看一方面是不行的。比如说一个二十多岁的小伙子工作能力特别强，但是他却不见得能干的了市长。哪一行业都有哪一行业的门道和学问，单纯的工作能力强和能当领导干部那是两回事。有些人就适合当帅才，而有些人就适合当将才，当小兵。让一个毫无资历和阅历的生瓜蛋子当市长，别说不能当好市长，只怕下面的人他都指挥不动。而当资历相当的时候，某个职务由谁来干，这就需要排辈分了。我年头比你长一点，那我就先干，你再等等。所以我认为论资排辈是很科学，很讲道理的。”
“陶市长把论资排辈剖析的很透彻，说资代表的是资历和阅历，这个我是认同的，但我们现在海川的干部队伍中，尤其重要的工作岗位上，又有多少同时具备既有能力又有经验的人呢？我看没多少。但是却有相当一部分人靠着自己干的年头长，甚至是跑官要官，请客送礼当上了某个部门或区县的一把手。试问这样的人能把一个部门或区县发展好吗？这样的论资排辈我们能要吗？绝对不能要。经验都是积累而来的，不是谁天生就有的。在能力和阅历面前，我认为能力更重要，因为阅历迟早是会有的。但能力这东西是很难培养的。”石更看着陶红专说道。
“昨天开办公会，石书记做了一个比喻。石书记说一个县委书记，干到了副市长、市长，因为我们喜欢搞论资排辈，所以接下来接市委书记就是理所当然的。但其实这个人的能力未必能接市委书记。如果我没说错的话，昨天石书记是这么说的吧？”陶红专问道。
石更点点头：“我是这么说的。”
“对于石书记的这个比喻，我认为是不恰当的。一个人真要干到了市长，我认为他是一定能够胜任书记的。这就好比一百万的奔驰和一百万的宝马，虽然不同品牌，可是既然是一样的价位，那就意味着他们是同一档次的车，上差下差，肯定是差不多的。奔驰要是天真的以为自己比宝马好，那就未免太高看自己了。”陶红专冷笑道。
“一百万的奔驰和一百万的宝马，是不是真的差不多，这不是定价的人说了算的，这是消费者说了算的。而一个市长能不能接市委书记，组织上看的是非常清楚的。如果一个市长在应该接市委书记的时候却没有接上，这就说明这个市长一定是有问题的，组织上对他一定是不满意的。我认为这个市长是需要好好想一想，自己的问题究竟出在哪里。如果不懂的反思，不加以改正，他可能永远都不会再有机会往前再迈那一步了。”石更心说你以为你跟我差不多，那只是你自己以为，其实你差的远了去了。
陶红专因为石更这个比喻，昨晚大半宿都没睡好，他觉得今天在常委会上必须得提一下，予以回应，不然心里就像吃了苍蝇一样不舒服。可结果目的没达成，反又被刺激了一下，又想不到反击的话了，陶红专心里就更窝火了。
看向对面的温伯雄，陶红专示意该你上了。