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“啊？我看看。”
一听说夏颜她们发现厂里的不足，孙海也吓了一跳，赶紧接过纪远递过来的报告书，认真看了起来。
虽然现在天气还不太热，但孙海却看了一头汗。
半晌，他看完，惭愧地道：
“是我疏忽了，没有发现这些问题。”
其实，是夏颜她们理念太超前了。
现在的私营工厂，对于工人来说，当然是希望投入最少，获利最大。
他们是这么想的，也是这么做的。
孙海平时和企业主们接触，对比自家企业，还经常觉得他们厂的福利已经够优厚了。
像别的企业，有些制订了对工人十分严苛的制度，比如说上半天班，只能去一次厕所，每次去不能超过十分钟，否则就要扣钱。
一个月请假不能超过两次，否则扣钱。
食堂吃饭没有伙食补贴，虽然便宜，但饭菜的质量很差，达到了仅能裹腹的程度。
孙海还曾经觉得，自己厂里的福利是不是太好了？要不要削减？
当然，倒也不能就此说他是黑心资本家。
因为作为管理层，他肯定要控本增效。
但是自从认识孙燕后，发现食堂的补贴对于她们这样的穷人来说很重要，孙海才打消了这个念头。
因为如果取消食堂的补贴，孙燕就要吃不饱肚子了。
现在有补贴，她敢点一个肉菜。
但是如果取消补贴，为了保证寄回家的钱还和之前一样，她肯定要从嘴里苛省。
孙海认识孙燕后才知道，这年头，内地的老百姓，存钱就一个字：抠。
不光是生活上抠，从嘴里也抠。
尤其是嘴里抠，最能省钱了。
如今经常形容一个家庭的存款叫：都是从嘴里抠出来的。
但令孙海万万没想到的是，夏颜二人竟然还要增加福利？
而且，纪远在报告里还明确写了：增加福利的成本，不计入年底业绩的考核指标。
这也太贴心了吧？
当然，是对工人贴心。
作为股东之一，对于这种增加成本，减少股东收入的行为，孙海没有发言权，谁让他股份最少。
而且，夏颜他们仨加起来的股份，也足够碾压他的反对意见。
打不过就加入，于是，他聪明地选择和大家站在一起，支持这份提升福利待遇的报告。
“二位，我担保，肯定在一周内，让整个工厂的福利待遇上升一个档次。
尤其是大家提意见最多的食堂菜的卫生问题、涮锅水问题，还有热水、洗澡时热水供应问题，一周内肯定解决。
夜校的话，我们还要去找教师，还要腾出做夜校的空间，估计得一个月吧！
扩建工人公寓，这也需要投入和时间，估计得一年半载，我会制订详细的推进方案，交给股东们审核。”
孙海对工厂的情况最熟悉，所以能马上给出解决方案。
“只要有着手行动就行。
其实，从短期看，提升工人福利是亏本，但从长期来看，提升工人福利，于企业成长才稳固有利。
大家在后勤上没有后顾之忧，企业人性化关怀，他们就会愈发珍惜工作岗位，出工的质量肯定更好，差错率马上下来。
差错率一降低，投入在福利上的钱，不就回来了吗？”
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