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眼看公司发展稳定,叶栋打算让他们先缓一缓,把各级管理培养更多些,水平更扎实些,同时有问题的可以提出来改进,为之后的更快发展打基础
为此叶栋和各部门经理多次开会,由他们提出各自的难处,也通知了公司所有员工,若是谁能想出对公司发展有建设性的意见,视给出的内容完整性给予奖励,奖金,职位都有可能,然后把行政的邮箱给了所有员工,会让行政先进行规整和讨论可行性,之后整理出来给叶栋
同时也通知了管理层会连续开会一星期,他们的意见和员工的意见都会拿来讨论
在一次会议上,运营部经理范驰复就提出自己的问题:“老板,我们运营部之后的规划是迅速扩大规模,但我们的管理层严重不足,虽然饮品店的店长需要掌握的技能相对简单,但培训时间毕竟太短,而且没有个固定场所集中培训也很不方便?”
也给出了一个方案:“我们需要专门弄一个培训部门,专门培训我们的管理岗位,店长甚至是区经理都可以从这边培训出来,我们可以将需要培训的人员集中几天专心学习,这样他们更容易吸收,以上是我的大致想法,更详细的规划书已经发给各位了,有什么问题和建议都可以提,我的演讲完毕,谢谢。”
看着手上的计划书,其他部门经理没有说什么,只是纷纷点头,表示赞成
叶栋也在思索着,他倒是觉得这个建议其实可以再往深了挖掘,现在自己公司缺的确实是店长和区经理,但随着时间推移,门店数量会暴涨,店长、区经理、部门经理也会越来会多,甚至更高职务也会非常多,叶栋很想给这些跟着自己打拼的人机会,叶栋希望他们能通过努力和学习,将自己的命运掌握在自己手里,自己也能给员工开挂让他们改变自己命运,走上人生巅峰
想了一会儿,叶栋开口道:“范经理的建议很好,但这个办法也只能解一时之需,我们公司之后肯定会发展等很快,如果只是弄个部门培训,未必能满足我们的需求,之后的管理也不方便。”
喝了口水接着说道:“我倒是有个提议,我会成立一家新公司,专门从事培训工作,首要的任务就是帮我们培训店长以上管理岗位,而培训公司要自己求发展,增加更高级别管理层的培训,甚至到总裁岗位,我希望以后公司所有的晋升都是内部晋升,但培训的质量要非常高,我不要应付式的培训,而是要培训出精英,毕业就能担当对应职位,你们对我的提议有什么看法?都可以说说。”
其他人都听傻了,都不知道怎么回复了,其他公司最多就是培训基层管理,培训好的和外面招进来的人再通过长时间考察,根据能力再考虑晋升,而大公司的高层管理虽然也有随着公司发展提上来,但更多的高层还是随着公司规模的提高陆续招进来的,很少出现所有管理层都是内部提升的,尤其是听老板的意思,总裁这种最高级管理岗位都要内部晋升,总裁啊,哪里是说自己培训,就能培训出来的。
但还真别说,所有人听到这个决定,虽然觉得不可能,但也是热血沸腾,这是不是代表着自己要是通过培训,总裁的位置都可能轮到自己了?就算到时总裁轮不到自己,那是不是自己离其他高层的位子也很近。
叶栋见没人提出其他意见接着开口道:“好,那这项提议就算过来,那这家新公司的负责人选范驰复了。”又看着范驰复说道:“范经理,培训公司之后就交给你,你有信心做好吗?”
能不能做好是一回事,态度很重要,这种时候哪能退缩呢,当即斩钉截铁的回复道:“老板放心,我有信心一定会管理好培训公司,也会配合好公司的培训计划。”
“好,有信心就好,那就看你之后的表现了,你要尽快将培训老师请过来,至少要先能够满足我们公司的培训计划,再一步一步丰富更高职位的培训,要跟得上公司发展的速度,当然了,我们这边安排过去的人,培训就会付培训费,让培训公司能运行得更好,而你的话,如果有想跟进一步,那就接着提升自己吧,范经理”
“明白了老板,一定不会辜负您的期望。”范驰复是感动的,老板这是暗示自己还能再升职啊
其他人也是一阵羡慕嫉妒恨啊,范驰复只是提了个建议就得到这么多好处,自己也好像要啊,自己之前怎么就不多思考思考,想个好点的建议,说不定自己也能被提拔啊
叶栋看其他人暂时也没什么建议,就先让他们先回去接着想,也让范驰复散会后就可以开始筹备培训公司的事宜,公司会让财务去注册
而范驰复因为提议,被提升到子公司总经理的消息也传遍了全公司,所有人都没想到叶栋说的奖励是认真的
以前的公司也有说提意见给奖励,但奖励一般就五十一百这样,很少出现超过三百奖金的,现在不说升职提升的工资,单说意义就不一样了,直接就是人生巅峰啊
顿时,所有人都开动自己的脑筋,想着如何提升公司,有什么办法能帮到公司发展,行政前两天还很清静的邮箱也开始暴走了,尤其是休息时间,要不是电脑没有连音响,估计现在的铃声可以连成一片