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荒唐的三天过后,叶栋的生活再次回到原点,早上上班下午“陶冶情操”,晚上回家看电视
厦市岛内的门店上个月就达到原计划的数量,已经开到60家了,叶栋打算先停止扩张,虽然人员招聘很顺利,中高层的培训也很顺利,但叶栋还是打算先巩固下,很多中高层都是通过培训上来,虽然因为外挂的原因培训得很成功,但毕竟时间太短,人心难免浮动,可以先稳定下再发展,人员可以先培训当做储备,等过完年在扩张
距离过年也没多少时间了,要准备年会,行政考虑到员工实在多,岛内岛外加起来,现在已经有60家门店了,各部门加上子公司的员工加起来也有近两千人,想要聚在一起,至少现在不行
最后只能让各门店自己找场所办尾牙聚餐了,叶栋给他们定了个标准,一人100元,一家门店26人,一个尾牙宴吃2600已经非常不错了
保安部同样的模式
其他子公司也各自举办尾牙
轻轻饮料这边从区经理级别往上开始算,加上总部的所有人一起过尾牙,选了个五星级酒店,弄了个宴会厅
有尾牙宴当然也少不了红包,公司刚起步,入职最低一个月,并有产生价值的都能得到红包,也算是年终奖,原先年终奖应该是入职满一年才会有的,但叶栋这是新公司,所有人都才入职几个月,有的甚至才一个月,按理来说叶栋都不用出年终奖,但叶栋还是比较有良心的,员工为他卖命,自己不能坑员工
于是定下了,工作几个月就发对应比例的年终奖的政策
做满一年的情况下:普通员工2万,店长3万,区经理4万,总经理10万
原先财务的设想是给一个月工资已经非常多了,那就是十三薪的标准了,但叶栋觉得自己赚这么多,对员工应该大方点,独乐乐不如众乐乐
最早入职的员工是九月份开始上班的,算到年会已经上班5个月了,年终奖8333元,取整数8500元,以此类推
叶栋的决定得到一致的推崇
员工:受益的可是自己内(nie),不推崇的是傻子,谁会跟钱过不去
到了年会这天,当叶栋来到凯撒大酒店时,里面都已经布置好了,员工们也都到齐了
随着他的到来,这次的尾牙算是正式开始了,菜也陆续上来,当菜都上齐,服务员也都出去后,行政主管陈诗慧开始主持:“大家晚上好,我是行政部的陈诗慧,很高兴能跟大家一起参与今年的尾牙,在此我想邀请我们的老板叶总,来为我们致词,大家热烈鼓掌欢迎。”说着率先鼓起掌来
其他人也跟着鼓掌
叶栋顺势站起来,双手往下压了压,等员工吗都停止鼓掌后说道:“我这边就简短的说几句,不耽搁大家吃饭,要不然热饭都被我说成冷饭了。”稍微停顿了下有说道:“首先肯定是要感谢大家对公司的付出的,尤其是那些没有到场的一线员工,有他们的付出才会有公司现在的规模,虽然他们听不到,但我还是要表达下感谢,谢谢大家。”说完鞠了一躬
起身后接着说道:“第二我希望大家清楚一点,我们公司注重员工的身心健康和能力提升,严格的要求没错,但也要让员工工作舒心,我想要给所有员工一个快乐的工作氛围,这也是我出高薪的一个原因,工资高了,人自然就开心了嘛。”最后叶栋语气有些幽默的说着
“呵呵”
“呵呵”
下面传来大家友善的笑声
“好,第三点要说的应该是大家最关心的问题,年终奖,想必大家都知道了吧,今年所有人都有年终奖,数字还不低,年终奖... -->>
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