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什么样的人才？
信赖型的人才。
人才分为多种。
技能型人才，管理型人才，信赖型人，忠诚型人才。
很多人，只会把人才确认为技能和管理，往往忽略了信赖与忠诚。
我承认金可欣的技能和管理能力，并非有多出众。
但是，她值得我信赖，对我非常忠诚，那么，在公司里的机密，公司里的一些重要资料，就可以委托她保管。
然而，我已经寻觅到了一个信赖型的人才。
接下来，需要三个销售高手，一个技术员。
那么，我的小型团队即可运营了。我和黄英杰是对手，我比他先一步登上了主管的席位，我知道，黄英杰很快就会后来居上，因为这小子是一个非常有创造力的人。
我在公交车上，沿着窗户看出去，许多的高楼大厦，还有很多的豪车，这就是繁华的gz，我从h珠区往t河区，回到了石牌村，我回到了家里。回到家中休息，黄英杰，过来就给我一顿拳头。
幸好我挡的快。
“干什么，干什么了。”我不断挡住黄英杰的偷袭。黄英杰大叫了起来：“臭小子，你瞒着我的事情还真多啊。”
我无奈地说道：“我的大哥啊，我瞒着你什么了。”
黄英杰非常的生气，大叫了起来：“你真他妈的不够兄弟啊，李梦，你既然，偷偷摸摸，自己的搞了一些小动作，偷龙转凤，把龚耀忠的名单全部换掉了，然后，你倒是好，晋升了主任，而我呢？被陈传峰给害惨了。”
我淡然地说道：“现在不是还可以险崖勒马吗？”
“算了，不跟是说了，恭喜你，晋升主任了。”黄英杰是跟我开玩笑的，我知道他没这么小气，我走过去，拍打黄英杰的肩膀，脸带微笑，对他说：“你会后来居上的，我已经知道你想好了应付的策略了。”
“你怎么知道的？”
“我和你谁跟谁啊。”
黄英杰说：“今天你去了哪里了？”
“我去h珠区了。”
“你去h珠区干啥了？”
“我去找了金可欣。”
黄英杰点了点头说道：“金可欣，貌似我听过这个名字，什么人来的？让你去找？”
我深沉了一下：“我之前好过的一个女孩，对我相当不错，我是说对我非常的忠诚，所以，我找她做我的助手。”
“你小子开始创建团队了，吴总那边是直接把组建团队的权力交给你，你有什么方法把一个团队给建起来。”
“打造一个王牌团队，理xing工作，感xing管理，就没错了，赏罚分明，还有就是自身自律，不卑不亢，不骄不躁，这才是一个企业永存的必备条件。”
“我听你这样一说，貌似里面有很多的道理。”
我点了点头说道：“多看点管理学的书籍，对你的人生有帮助，不和你说了，我得去网上招聘。”
我打开了网页，按照公司给出的待遇，在网络上招聘业务员，果然来面试的人很多，都是一些夸夸其谈，或者年纪非常轻的大学生，我都拒绝了。
已经三天了，我没找到一个合适的人才，金可欣在我的身边，我这个团队就两个人，我跟金可欣，吴国权过来关心我的工作，他对我说：“怎么了，工作进展还算顺利吧。”
“还行，现在刚刚开始招聘的工作，已经全面展开了，但是还没找到适合的人才。”
吴国权说道：“我开始质疑你的工作能力了。”
“老板，我问你一个问题。”我站起来，对吴国权说道。
吴国权说：“去我办公室说。”
我与吴国权来到了他的办公室里，他让我坐下来说道：“问吧。”
“你觉得，选择人才，你是从数量出发，还是从质量出发。”
“自然是质量，因为节省成本，小子，别跟我说你是从质量……”
我点了点头说道：“没错，我相信，你用低廉的薪资能吸引来很多人，而不是人才，但是用高额的薪资，可以吸引来很多的人才，从中把关，把一些不是我们想要的人给卡住，留下人才，一个企业才能做得兴旺，因为人才可以以一敌十个，我建议，把底薪提高的三千，就雇佣三个人，他们必须是jing明能干，销售能力极强的。”
“我不能答应你，一个企业的经营对成本的控制非常重要，如果给出薪资三千，我整个大企业里，业务员千人，原本是2000一个月，没人必须增加1000，那就是10万。每一个月多出了100万，这可是半套房子的钱呀，小子，得计算清楚。”
“老板，既然谈不拢，我退步了，我愿意补给我组里的人，老板你给我组里的人2000，我私人加1000，也就是3000。”