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在一家公司里，很少能找到学乞丐，流氓，骗子，包子哥，**青年、民工、保安这些人才。
而然公司庸才居多，但是必须要利用他们人多势众的优势，把市场打开。
庸才管理比起人才开发更加的难。
如何让公司里一般的人，能做到最大的极限呢？
这几天我也吸收了林浩的经验，也去调查了其他公司的管理方针，总结出了我自己的一套理论，那就是相互监督法。
在公司里的人，工作量只有三个小时，其他时间都是在休息，发呆，或者假装工作。
而且效率并不是很高。
我现在所采用的方法就是四个人三个人为一组，轮流让一个我休息作为监督，两个人工作。
这样的话，工作的人就会被监督，休息的人就可以充当监督者，这种方法，可以让公司里的工作效率从原来三个小时的工作量提升到六个小时。
把方针作好了之后，到了各大部门，找了经理和总监商讨这些问题，当然也有反对的声音，他们认为这样是在浪费人力资源。
但是我是公司的总裁，即使我是错的，在他们的眼里也是对的。
因为人站到了一定的高度的时候，说话是具有极大的份量的。
“各位公司的总监，经理，通过我详尽的方案计划，我策划下周就开始实行这个工作计划，每一个同事那一份计划书回去。”
张勇总监说道：“总裁。您这个方法虽然不错，但是总有一个人不工作，吴总那边会有意见的。”
“这我知道，没事。”
张勇道：“总裁，我觉得你的方法太不明智了。”
“张勇，这件事押后聊。”
“总裁，我一直认为你是一个非常了不起的人，所以我才从js调动过来，没想到，你既然。”
“张勇。闭嘴。”我一拍桌子说道：“我敬重你是元老。但是，公司高层作出的决定，你只负责执行。”
张勇道：“好，我的大总裁。我知道。行。我这去跟吴总说。”
张勇转身离去了，龙成对我说道：“其实，张勇也是急性子。李总，你不要放在心里去。”
“我知道，我不会放在心里的，张勇也是为了我们公司而已，可能这个方案有点草率，还有需要修改的地方。”
“李总，我们都听你的。”龙成总监说道。
“是的，李总，我们听你的。”
“行了，出去吧！”
离开会议室，没想到我的方案一下子被否定了，吴国权让我去办公室里谈话，吴国权对我说：“李梦，我接到了js分公司的总监张勇对你的投诉，你过来吧！”
我走到了吴国权的旁边，坐在吴国权的面前，吴国权对我说道：“李梦，你也不小了，你这样打破公司的传统，可会让很多人 不服你的，张勇强烈要求从js调动到gz当你的手下，就是因为他觉得你很有料，可你今天既然这样，却让人有点失望，你知道吗？”
听到了吴国权这番细说：“我点... -->>
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