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内众多烘焙公司哄抢的对象，而h大烘焙系的高端人才，只要一毕业，随便到国内哪一家中小烘焙企业，绝对会被当成核心人员一样看待。
当然，烘焙之家作为国内烘焙界还没完全成型之前就已经称霸国内市场的巨无霸公司，受到烘焙界新兴崛起和烘焙市场日渐火爆的带动，这些年来其发展力度绝对是空前强悍的，对外，早已形成了经济有效的资金投资与回收机制，对内，也早已经形成了一套成熟的管理和烘焙师培养机制。
毕竟，烘焙产品质的提升，以及人们饮食观念的改变，才是烘焙界长久盛而不衰的根源。
而后者，要改变人们的饮食观念，这绝对不是一朝一夕就能做得到的，而烘焙产品质的提升，却可以通过培养高素质人才来做到，而且，烘焙产品质的提升，也可以不断的促进人们饮食观念的改变。
烘焙之家之所以能够独霸国内烘焙界的半个市场，很大程度上，便是因为其对人才的重视，十年树木，百年树人，只有本质上得到了提升，才能繁荣强盛。
譬如现如今烘焙之家辖下的“烘焙全明星”阵营，便是集国内最知名最巅峰的烘焙大神于一体的创新团队，这样的团队，为烘焙之家带来的效益和影响力绝对是无与伦比的。
培养高素质人才——打造高消费区域——吸引高消费群体，这三位一体的有效结合，使得烘焙之家获得了除传统模式之外的另外一种经营模式，虽然这种经营模式不断被模仿，却从未被超越。
这，就是烘焙之家的魅力所在，也就是为什么莫笑宁愿在烘焙之家当一名学徒，也不愿去那些低上一个层面的公司效力的原因。
从某种意义上来说，莫笑这种行为是“宁为玉碎，不为瓦全”吧......
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“是的，有什么问题吗？”听到眼前这位店长略带惊讶的问话，莫笑不由点头答应了一声。
“你的身份证带来了吗？给我看一下？”店长他说这话时，语气明显跟先前就有点不大一样了，若说先前他跟莫笑言语时还有一点上属对下属的语气，那么现在，便是放下身段以朋友的态度来说话的。
以他这么些年的经验分析看来，如果眼前的这位青年真的是h大烘焙系的学员，以烘焙之家重视人才的程度，眼前的这位青年绝对会受到很高的重视，日后被提携成一店之长跟自己平起平坐可能性非常之大，而且他所拥有的潜能，绝不是自己可以攀比的。
这样的一个人才一旦被自己给挖掘到了，烘焙之家给自己的好处绝对不会低。
经验老道的店长，一瞬间便是明白了眼前这位青年的价值所在，他问莫笑有没有带身份证，便是想验证一下莫笑的真实身份，毕竟如果这一切都只是眼前这位青年的吹嘘，那么神马都是浮云了，虽然这种可能性非常之低。
“哦，带来了，”莫笑毕竟只是一名初出茅庐的学生，哪里能明白得了眼前这位店长在这一瞬间心头闪过这么多的心思，听到他问自己是否带了身份证，便答应了一句，旋即从钱包里把身份证抽了出来，朝着店长他递了过去。
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明天就是中秋节了，预祝兄弟姐妹们睡一个好觉，天天好心情^_^