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总经理办公室里茶香氲氤，杨逸静听欧秋源诉说这两天发生的事。
公司里一下子走掉一半业务员，以前又没有建立客户档案，她担心业务受影响。
欧秋源一向信奉结果导向，签过单的客户查查合同，花费一番功夫或者不至于丢失，那些一直在跟来不及签的客户，势必随着业务员的离去而散失。
现在再追问离职手续怎么办，谁办的交接毫无意义。杨逸问：“工资结算了没有？”
欧秋源道：“还没有。一向离职的员工，都是下个月发工资的日子过来领的。”
&软件，就算不能，让小郭加班录入客户资料，以后让业务员每个星期上缴一次。”<系统。
客户资料对任何一家公司来说至关重要，没有这些，拿什么生存？<的价格，一咬牙，道：“不就几万元吗？到哪儿买？”
这下可问倒杨逸了，他哪知道现在哪家软件公司销售这样一套软件呀，只好道：“他们也跟你一样，雇很多业务员电话联系客户，你交待前台一声，若是接到推销这东西的电话，约过来谈就是了。”
也只好这样了。
杨逸又道：“我最近太忙，新人靠我培训的话，会耽误事。你现在天天上人才市场招人，不如招一个内部讲师，专门负责培训。这个岗位，迟早得设，那是洗脑工具，少不了。”
欧秋源一想也是，把杨亦成这样的人才绑在讲台上，不是太大材小用了嘛。一个电话打过去：“小郭啊，加一条招聘培训讲师的广告……几名？”说着瞟了杨逸一眼。
杨逸伸出三根指头。
“什么要求？你等等啊。”把手机递给杨逸：“你跟她说吧。”又埋怨道：“没一点主见，什么都只会问。”
也不知是说她还是说小郭。杨逸失笑接过手机，把内部讲师的要求提了几条，又道：“……剩下的你自己看着办吧。”
现在恒久的情况有点乱，人员处于青黄不接的状态。欧秋源不是一个合格的创意总监，那么就得找一个这样的人，通盘负责业务，她只作为董事长或者ceo即可了。
杨逸还有一个顾虑，永庆只是一个地级市，有没有能力支撑这样一家公司？恒久改革后能不能接到单？还是转了一圈，又回到拼价格的代理老路上？
欧秋源见杨逸挂了电话后陷入沉思，忙问：“怎么啦？”
杨逸道：“你真的没有想过这条路有多么艰难吗？”
欧秋源昂然道：“当初，我结婚没多久发现没米下锅，逼于无奈，只好出来拉广告，那时候也没怕过。第一笔业务是接了一家即将开业的沙发城的开业展礼，我带两个礼仪小姐四个花篮开始起家。现在跟以前比，天差地别。我有什么好怕的？”
杨逸竖起大拇指：“真有你的。”
并不是人人都有他那样得天独厚的天赋和条件，很多人为了生存挣扎在社会最底层。
欧秋源反而安慰杨逸道：“所以你不要总担心我捱不了苦，并不是所有的女人都娇滴滴的。反正我不是。”
确实是，一来她是女人，二来年龄大了点，杨逸担心她会半途而废。既然话说开了，杨逸再次把4a公司的标准，内部划分如何细致，工作流程怎么走，岗位职责和缩写重述了一遍。这一次，比前几次讲得都细。
欧秋源边听边做记录，她英文不灵光，岗位缩写只好让杨逸帮她记下来。
两人一番长谈，天色又晚了。
杨逸喝了一大口茶，润润嗓子，道：“我觉得，还是从东方之珠招一个创意总监过来比较妥当，如果永庆市真的有这么多企业需要有创意的宣传的话。当然，我们第一步立足永庆，在永订闯出名头，第二步向外发展……”
说了一半，又想起欧秋源的年龄，便停了下来。
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