9炙手可热的希望之星 (2/2)

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进了客厅，不多时，一个接近二十的高挑女孩走了进来，看了俩人一眼，大方说道：“你们来啦？”

    张元正不明就里，与她点了点头。

    这时，姚东平介绍说：“她叫茅秋楠，是你爸那女徒弟的妹妹。”

    张元正点头，算是认识了。

    ……

    其实，姚东平刚刚在门口碰到的，正是他未来的岳母大人。

    原来，自从茅春寒来到农业银行跟张昭新学习汇总业务后，在一个办公室里办公的黄同志便不断调侃茅春寒的婚事，大有为她做媒的意思。谁知，茅春寒在林果场上山下乡时情有所属，已经与姚东平谈起了恋爱。姚东平听到风声，担心情变，便邀张元正聊天探底，知道张元正无意茅春寒。后来，他灵机一动跟女朋友商量，能否把他介绍给妹妹茅秋楠，于是，便有了前往供销社宿舍这一幕。

    可惜此时张元正的心不在寻找女朋友身上，姚东平的招数又太过隐晦，张元正压根儿没有察觉出来。

    镇平县人民银行党组会议正在支行小会议室召开。

    党组书记行长廖维金、党组成员副行长马士元、党组成员人秘股长吴金欢参加会议。

    廖维金作会议开场白，对俩人说：“我们开这个会，有一个议题是很紧迫的，就是贯彻上级有关培养接班人的议题，我们一是学习上级的文件，二是结合我们行的实际，选定我们的第二、第三梯队，着手培养。吴股长，你的中气比较足，你来读文件？”

    吴金欢乐于出风头，何况俩行长等会儿还要选出第二梯队呢！他以舍我其谁的心态说道：“好！”然后，接过廖维金递过来的文件，便读道：“……1980年8月，邓小平同志在*中央政治局扩大会议上提出：选干部要注意德才兼备。‘所谓德，最主要的，就是坚持社会主义道路和党的领导。在这个前提下，干部队伍要年轻化、知识化、专业化，并且要把对于这种干部的提拔使用制度化。’后来，邓小平同志在中央工作会议上又指出：‘要在坚持社会主义道路的前提下，使我们的干部队伍年轻化、知识化、专业化，并且要逐步制定完善的干部制度来加以保证。提出年轻化、知识化、专业化这三个条件，当然首先是要革命化，所以说要以坚持社会主义道路为前提。’革命化是对干部队伍政治素质的要求，主要指坚持四项基本原则，拥护和执行党的基本路线，在政治上同*中央保持一致，不以权谋私，全心全意为人民服务，党性强，作风正派等。年轻化是对干部年龄的要求，主要指年富力强，精力充沛，能够胜任繁重的工作。一方面不断把优秀中青年干部选拔到领导岗位上，一方面实行离退休制度，使各级领导班子有一个合理的年龄结构。知识化是对干部文化水平的要求，主要指不断提高科学文化水平，以适应现代化建设的需要，既要注重学历，又要注重真才实学。专业化是对干部专业水平和业务能力的要求，主要指专业技术、知识，使之成为精通本行的行家和能手。

    我们应该让各级领导干部明白：干部队伍‘四化’方针，指干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。革命化主要是就干部思想、政治和道德素质而言的。它要求干部树立正确的世界观、人生观和价值观，具有坚定的政治信念和良好的道德品质。年轻化是就干部年龄、体力、精力而言的。它要求干部年富力强、精力充沛、能胜任本职工作。知识化是就干部科学文化素质而言的，它要求干部掌握本职工作所需要的比较丰富的科学文化知识。专业化是就干部业务水平、专业能力而言的。它要求干部具备做好本职工作的能力，成为所领导的那个领域的内行。‘四化’是一个有机的整体，革命化是前提。

    革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，是新时期干部工作的根本指导方针。干部队伍“四化”，前提是革命化。“年轻化”是指干部要年富力强，具有旺盛的精力和健全的体魄，能够胜任紧张、艰巨的工作。知识化、专业化是对干部文化素质和专业水平的要求。干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，体现了对干部的品德、才能、知识、体质等方面要求的统一，四者缺一不可。从现在开始，我们一分钟也不能耽误，要以只争朝夕的紧迫感，全力打造‘四化’干部队伍，以使我党开创的革命事业后继有人，让社会主义建设事业永远朝着正确的轨道顺利前进。……”

    吴金欢读完文件后，廖维金说道：“现在传达分行人事会议的重点内容：上面要求我们抓紧上报计划，我和马行长这样在任的领导叫做第一梯队，现在要规划出年富力强的，年龄在三十五至四十五岁以内的第二梯队一至两名，还有年龄更小的，三十岁以下的专业对口的年青干部为第三梯队。我们看看支行谁合适？”

    马士元看看吴金欢，他虽然不像刘焕国那样对吴金欢抱有成见，但也对他大权独揽的个性不太喜欢。然而，碍于他在场，也不好驳他的面子，于是说：“我看第二梯队，老吴算一个，还有一个也在股级干部中找，那就只有赖杜美了。老廖，你看呢？”

    廖维金思考片刻，无奈地说：“年龄摆在这里，也只好这样了。赖杜美还是副股长，要不给他提个正股？”

    马士元看着吴金欢，许久才说：“也行吧？”

    吴金欢接了话茬，问道：“第三梯队选谁好呢？”

    马士元说：“第三梯队是比较遥远的了，选了也会有变化的，我看就报个张元正吧，他在四化干部的四个方面都合格。你们俩看看行吗？”

    吴金欢快人快语：“行。”

    廖维金也说：“我看行。这小伙子不错。是个当头的料，就是要着重培养，要让他出位。这样来安排，对于他的组织问题的培养，我和马行长作为培养人对他开小灶，改天在支部大会上告诉党员同志。马行长，你看行吗？”

    马士元表态说：“我同意，培养接班人是我们这一代人义不容辞的责任。我们老了，退出舞台是自然规律，现在的任务，就要选好后人交好班、送一程。”

    于是，镇平县人民银行的接班人的梯次计划，就这样上报到了上级分行。

    廖维金是言行一致的人，自从将张元正列为第三梯队后，只要他有空便带着张元正这溜溜、那逛逛，直让一些干部对张元正红了眼，开始以不择手段说起他的不是来。

    一个月后，赖杜美被提升为信贷股长。

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