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宋天的意思并不是说组织部没事干了，而是说这样一搞，组织部就没权力了。
以前考核干部，完全凭组织部考核组下到地方进行了解、谈话。考核的同时，想进步的同志都要给考核组的人员送信封，希望能够得到一个好的评语。
像宋天这样干部，进了考核组一般就是组长。所以，他的信封总是拿的最多，最厚。因为他能够决定评语怎么写。
但如果搞出一个量化考核，所有干部的分数都在明面上摆着，宋天这类人的权力自然就没了。
他总不能给个低分数的官员什么好评语吧。
而且分数摆在桌面上，那也不需要组织部考核了，考核组都省的成立了。
魏昭兴猜到有人会提出异议，于是说道：“有了量化考核机制后，组织部不是没事干了，而是事情更多了。因为组织部的同志需要鉴别干部输入系统的成绩是否是真的。有些干部可能为了得高分，就会欺上瞒下，把分值高的工作说的成绩好一些。但情况是否属实，就需要组织部的同志去鉴别。”
魏昭兴说到这，看了眼宋天，见他没有说话，便继续介绍这项量化考核机制。
“年底通过目标完成只是评分的其中一项，还有日常工作的考绩评分。除了日常考绩，还要在提拔任用官员的时候，进行提拔考绩。我已经列出了一个初步方案，还希望各位领导批评指正。”
魏昭兴说完。便将手里的材料分发给了罗文耀等人。
魏昭兴给罗文耀等人的方案其实还很稚嫩，毕竟只有他一个人在研究此事，不可能搞的非常完美。
就他提出各部门给下级制定目标。然后按目标完成情况打分这一提法，他在方案中就只描述了一个大概。
这一项工作可是非常的繁琐，比如官员的满分是100分，但是各部门的工作占多少分呢？农业的任务完成了，是给3分，还是给4分？教育的任务完成了，是给5分还是给6分？
反正总分是100分。可如何分配就难了。如果没有一个认真的研究、分析、调研和试验，是不容易最终决定的。
虽然方案还很稚嫩，但是魏昭兴却提出了一个方向。一个值得研究的方向。
社会能够进步，就是因为有人不断的在提出创新。任何一种创新的模式只要能够让社会进步，都是值得去尝试的。
现在整个会议室很安静，只是听到罗文耀等人在翻阅方案的声音。
魏昭兴喝了一口水。他放下杯子的同时。连忙站了起来。因为他发现华庆彪竟然坐在会议室的一角。
华庆彪晚上是准备来陪罗文耀等人吃饭的，所以六点的时候，他就到了会议室。然后听会议室外的人说座谈已经完了，梁宇翔和黄元启在会议室，于是他就推开门走了进来。
他进来的时候，正是魏昭兴侃侃而谈作介绍的时候。其他所有人的精力也都被魏昭兴吸引了，所以都没发现华庆彪进来了。
而华庆彪也没打扰众人，就在会议室一角坐下。开始听魏昭兴作介绍。听了一阵后，华庆彪也有点惊讶了。
此时华庆彪见魏昭兴站了起来。于是便向他摆了下手，示意他坐下。魏昭兴点点头，坐回了原位。
时间一分一秒的走着，这时罗文耀合上方案，笑道：“好，很不错，让我茅塞顿开啊。昭兴同志，这是你一个人考虑出来的？”
魏昭兴点头道：“是的，我在人大的工作比较闲。所以平时就多思考了一些，不过这个方案还不成熟，很多地方都还稚嫩。如果要完善，需要更多的人一起讨论和修改。”
罗文耀点点头道：“嗯，我要谢谢你，你为组织工作出了力啊。”
罗文耀站起来，伸出了一只手，魏昭兴知道这是要跟他握手，于是连忙走过去，伸出双手跟罗文耀握了。
华庆彪也走过来道：“刚才我听了一下，也有点启发，昭兴同志是下了功夫啊。”
几位巨头简单的做了评价后，便来到自助餐厅吃饭。
魏昭兴明显很紧张，不知道他的这番行为是否打动了罗文耀。
吃饭的过程中，梁宇翔向华庆彪做了解释，他说魏昭兴所说的人事考核改革是跟他提了一下，只是还不太成熟，也没跟太多人说。昨天座谈的时候，他就把魏昭兴的观点向罗部长提了提，结果罗部长很感兴趣，今天就让魏昭兴专门做了汇报。
华庆彪点了点头，没有说话。
这种事肯定是要给华庆彪... -->>
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