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定从两个方面追查，首先，查我们店里，结果发现少了两个装辣酱的蓝色塑料罐，都是二十五公斤装的，巧的是正好一罐甜辣酱和一罐香辣酱，更重要的是我当初用来烤鱿鱼的那块铁板也不见了。我决定先不声张，拜托罗杰在摊贩市场上的调查结果。
罗杰很能干，很快就从摆摊的那小子嘴里掏出了实话。原来他和我们店里的一个帮工是亲兄弟，不过长得不像没人知道。他摊子上的辣酱就是他弟弟搞来的，还说，姓凌的能在半年之内从摊贩变成老板，凭他的本事一定能在三个月内就当上大老板。凌云志有什么呀，不久是两桶辣酱吗？他也有。
听到这里我就明白了，罗杰一定是找了个小姐去问的，不然那小子就不会那么胡吹了。和罗杰熟悉以后，我知道他住的地方本来就住着不少小姐。
我本来没有打算太为难他们俩，我先让罗杰控制住市场里的那个小子，然后把我们店里的那个小子拉上了普桑，直接开到了摊贩市场。等到这俩小子知道事情不妙已经来不及了。当着在场各位摊贩的面，这两个并不否认偷了我们店里的辣酱，也承认他烤鱿鱼的铁板也是从我们店里“拿来的”。
没想到的是，在我们俩个铁塔似的大个子面前，那个一身横肉的“帅哥”居然还问我：“你敢把老子怎么样！”
他的话音还没落，我的一顿组合拳就落在他的脸上和身上。结局没有任何悬念，我拿回了自己的东西，这小子落荒而逃，临走前还撂下一句狠话：“好小子，你给我等着！”
这件事情对我的震动很大，看来我对人员的管理还存在着很大的漏洞。我总是喜欢把每个人都当兄弟姐妹，依靠人情来管理。但这样是不行的，这世界上并不是每个人都把你当兄弟。而且还有不少人，他们对世界的理解就是要么我战胜你，要么你战胜我，这中间没有调和的余地。因此，制定规章制度，分出管理的层级就提到了议事日程之上。这件事老爸老妈内行，由二老出面为我们的集团公司制定一系列规章制度那是再合适不过。
很快财会制度，投资项目审批程序，董事局例会制度，集团公司组织框架，就全部搞定。单从文件上看，我们这个集团公司简直就像一个跨国公司。五一小长假的最后一天，在老爸的主持下，大凌河集团公司董事局召开了第一次例行会议。会议简报是这样说的：
“本次会议首先通过《集团公司章程》、《董事局组织程序》、《董事局例会制度》、《公司财务规章制度》和《公司投资项目审批程序》等五项规章制度。
会议选举了何诗玥同志为董事局主席，任命凌云志先生为总经理，以及各事业部、经营部门的经理。名单如下：
……
这是老爸编发的《会议简报》中的一段。这次会议连作为列席代表的老爸老妈都算上，总共才七个人出席的会议有必要发简报吗？老爸的回答是，绝对有必要，因为这是我们公司第一次正式的董事会工作会议，具有历史意义。不过这份简报只打印了一份，文本一直存在电脑里。
第一个撞上“制度枪口”的，是我们正在建设中的酒店贵宾房和何书槐提议的建立冷库，夏天批发冷饮的投资意见。夏天的冷饮批发生意肯定能赚钱，贵宾房都快完工了，还有什么必要审批？
可是老爸认为决定新项目不能这么草率，必须按照《公司投资项目审批程序》的规定作出可行性研究报告，项目设计和规划，投资概算。用老爸的话说，我们早已不是街头小贩，我们是成功的商人，经营的是企业，经营就要有经营的样子。何支书听了连连点头，加了一句“对！没有规矩，不成方圆。”
就为这规矩，老爸老妈又多呆了两天，专门帮助何书槐准备报审批的材料。何书槐在我老爸老妈的帮助下把可行性研究报告，项目设计和规划，投资概算这三份文件准备好了。
何支书对此十分感激，“凌工啊，您这是手把手言传身教啊！”我看出来，何支书是在说客气话。
老爸没把何支书的话当客气话，反而一本正经地告诉何支书：“孩子都是好孩子，都是将来要做大事的人。现在要好好教给他们做大事的本事！”
“凌工教育孩子真的是有一套，看看小志就知道了。”何支书这话是在捧老爸和我。可是老爸仍然当真，他直视着何支书很认真地说：“这也没有什么，只要不断地告诉他，你是人才，将来是要做大事的，现在就要把小事做好。”
“凌工，您这话真是到家了。”何支书这会儿说的是真心话，他的眼神不一样。