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第七百三十三章：秘密任务（十一）
“不过，哥，现在有个问题，就是这么多人员我们从哪去弄？管理人员还好说，花点时间都是能够招聘到的，可是将近五千名退伍军人我们上哪去弄？政府那边我特意联系过了，他们说过，想办法与军队那边联系好，争取一年内给我引进两千多个人过来，再多也没办法了，可我们需要的是五千个，这是个大问题啊。”
“没有人说一定要退伍军人吧？缺的名额可以从社会上招啊，但是身体素质一定要过硬，而且，社会上招聘过来的人也必须要考核过后之后才能上岗，考核不过关的就一直在训练基地里训练，直到考核完成之后再说。对于考核，不应该有任何区别，我们不管他是不是军人出身，我们要的是一定的素质，达不到这个素质的就滚蛋，达到我们的要求的就可以拿一样的工资。我想，以我们的这个福利待遇愿意来这里上班的人应该是挺多的。”叶凌天思考了一下后说着。
“这倒也是个办法”陈俊良点头说道。
“总之，你必须保证两点，第一点，那就是必须保证我们的服务质量，这是红线，这也是我们公司存在的目的，我们公司之所以能有今天依仗的就是我们的服务质量，没有服务质量我们公司也就失去了任何的价值，不管是以前还是现在都是如此，大唐集团为什么愿意花上八个亿来收购我们这个市值只有一个多亿的公司？就是因为我们有着其它所有的安保公司都无法比拟的服务质量，所以不管到什么时候，我们公司都必须要紧紧地抓住服务质量这一点不放，而且要保证服务质量越来越高。第二点，那就是必须要保证大唐集团的需求，市场上的单我们暂时都先不接，等到完全满足了大唐集团的需要我们还有剩余的劳动力那么再考虑这件事。我不可能时常来公司，公司大部分日常的工作都还是需要你来负责，所以你心里要有底，这两点都是我们必须要完成的任务。”叶凌天再次严肃地对陈俊良说着。
陈俊良点点头，说道：“这两点我很清楚，你放心，我知道该怎么办”。
“新建的分公司如果可能的话，领导岗位都从我们现在表现比较好对公司忠诚的员工里面挑选，我们必须要在公司内部形成一种良性的晋升规则，这样才能更加充分地调动我们员工工作的积极性。行了，其余的我也就不多说了，你自己做主去做，我每隔两三天会过来一次，你每次过来给我做一个工作汇报就可以了。你先出去吧，我得去找一下陆总，把这些东西都拿给她看，跟她约好了时间的。”叶凌天看了看时间说道。
“哥··，我··”陈俊良见到叶凌天准备出去之后连忙说着，但是却又欲言又止。
“怎么了？你还有什么事吗？”叶凌天有些奇怪地看着陈俊良。
“哥，我···我···我·叶霜今天搬到我那去，我不知道她有没有跟你说这个事。”
叶凌天看着陈俊良，笑了笑道：“她跟我说过这件事，但是我并不知道她是今天搬过去。我说过了，你们是成年人，你们怎么生活那是你们自己的事情，我不干涉，我只说... -->>
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