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郑明玉直接眼珠子都要掉下来了，脸也皱成了苦瓜，一下子离职这么多人，这是她之前从来没有经历过的，她小心翼翼地问着林海：“你是不是要注意一下，这样的话离职率太高了，你也知道的，公司现在很难招到新人进来，这样的话没有补充是一件很危险的事情。”
林海满不在乎地笑了：“注意什么？我是训练主管，是他们的教官，不是他们的保姆。难道说还得每天小心翼翼地把他们当做祖国的花朵一样呵护着他们？我巴不得离职率再高一点，剩下的人越少就越精，我训练起来效果也就会更好，也更容易出来真正的人才。”
“我告诉你，离职率越高越好，连这一点训练的苦头都不能吃，那这样的人留下来对我们也没有任何的作用，不如趁早淘汰掉，还能节省一大笔经费。你不要担心没有人员补充，如果真正该淘汰的都淘汰掉了，那按照我这样的训练模式，很快这剩下的人都能够迅速地成长，到时候跟你之前看到的绝对不一样，郑经理有这样的安保团队做后盾，不愁拉不到业绩，到时候自然不愁没有人愿意进来。”
他说的轻松，但是郑明玉还是忧心忡忡的，没办法又偷偷第给郑龙打电话，把这个情况告诉给了郑龙，谁知道出乎她意料的是，郑龙稍微沉思了一下，就直接告诉她：“没关系，我现在是把训练部这边都交给他了，不管他让你做任何的事情，你都配合就好了，到最后我会问他要结果。”
郑龙这个方式还是跟叶凌天学来的，曾经叶凌天说过最多的话就是疑人不用用人不疑，从来不会给底下人太多的鲜制和要求，只有当出现问题的时候提供帮助和寻求解决的办法，剩下的就是看结果。
郑明玉吃惊地说着：“那他这么年轻，而且一上来就搞成这样子，万一把训练部搞砸了，人都走光了怎么办？”
郑龙想了想说道：“没事的，你不用担心这么多，不会搞砸的。人要是会走光，早就走光了根本不会等到现在。”
郑龙一方面通过对林海的观察，他觉得这个小伙子的确是有实力在的，而且训练结果也在一天天的出现，所以他的确是不担心林海会搞砸，相反林海是做了他想做而没有做到的事情。
而另一方面的原因，当然是因为他自己心里头最清楚现在的情况，说实话靠他这样维持根本不是长久自己，这样下去公司早晚会被拖垮拖死，与其是等到那一天还不如让林海放手一搏破釜沉舟，最坏的结果也不过是那一天提前到来，而也许让林海这么一折腾，也许能起死回生也说不定。
林海不知道这些事情，他也病没有那么的悲观，相反他还挺乐观的，因为离职的人他数了一下一共是十二个，这比他想的好得多了，按照他的预估起码得走好几十个。这十来个根本不算什么，他之所以这么严格地进行训练，其实的确目的就是为了变相地淘汰人，把那些混日子的都踢出去，剩下的才都是真正能为公司带来利益的人。
另外有一点让他比较高兴的是，他看了一下走... -->>
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