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公司组织宣传的这样要紧部门不能一日无头，所以秋部长手续办好的第二天，郑书记就和汪总碰了下头，和他商议这个部长的人选。由于是组织部门，所以这个部门的部长虽然选择的权力在华达公司党委，可是还是要报送集团公司党委，集团公司党委同意之后，才能任命的，所以这个岗位的人选挑选起来比较复杂一些，最起码必须是党员，同时又要考虑一下这人的文字能力，不能是完全的老大粗一个，性格最好是内敛的，因为以后华达公司的人事调动一般是老总、书记和分管副书记商量之后，由他办理，最多和分管副总经理通气一下，就由部长去操作，所以首要的就是这个部长要口风紧，不能过分的拉帮结派，也就是为人要正直严谨。同时，提拔干部的时候有些象政审、民意测评、谈话等等这些都要这个部长去布置，所以人也不能过分老实，不能是那种推一下动一下的人，有些形式上的东西如果太老实是操作不好的。同时，这个人又要是听话的人，组织上的大事情，如果不听话，乱来乱弄圈子什么的，将来出的就是大问题，这个人必须是正直严谨又不失灵活，还要是对领导忠诚的，这样的人还确是真的难找，尤其是在两个主要领导没有共同信任人的情况下，要挑出一个这样的人那可是非常的困难，甚至是一个不可完成的任务。
汪总在郑书记来和他商议这个事情的时候，有些惊讶，在他觉得郑书记这样的人不太可能出现这样的失误，是不是有什么情况？一边招呼他，一边脑子中转着，这个老寡妇可能有啥意图，还是有什么抱握，象奔四的cpu飞快的把所有可能转了一圈之后，还是没有想出有什么可能，心想反正老子以不变应万变九行了。等郑书记把这件事情说完之后，汪总微笑着说：“郑书记，这个事情行武比较熟悉，我看还是把行武叫过来，让他摆摆，看有啥合适的人，我们合计合计。”说完没等郑书记反对，就拿起电话把章书记叫了过来，郑书记看他叫章书记的时候，脸上略微有一丝的不快，可也没办法，本来这件事情应该是章书记先来向她这个做书记和汪总这个一把手请示然后去了解一番再推荐人选，请两位领导定夺。现在是自己错了一步，自己有些心急，最近不知怎么的做事情老是有些急，看来该去找个地方静静心了。章书记听汪总说了一下郑书记的意思，就连忙说这是自己工作上的失误，自己这几天虽然是在考虑这个事情，可考虑的还没成熟所以这才么向两位领导汇报，这样看来自己还是要进一步改进工作作风，提高工作效率，检讨了一番之后，就直接把话题转到郑书记这里：“这是一个特殊的岗位，所以我考虑了几天，也没有考虑出个头绪来，不知道郑书记有什么好的人选，还请领导示下，我们好按程序进行考察。”
这其实就是将了郑书记一军，让她先出牌，郑书记虽然第一步有些失误，可也是摸爬滚打多年的老甲鱼了，在章书记过来的时候心里就有了主意，所有也就略微笑了一下说：“也不是有什么人选了，本来如果是其他的位置，让党宣部推荐几个人选，大家议一议，合适的就任命，可现在偏偏就是党宣部这个缺口，那就要辛苦行武了，挑出几个人选，我们碰碰头，基本没问题就在党政联系会上议一下，还要向集团公司党委汇报，上级党委通过了，才能任命，这个时间拉的就比较长了，这个部门可不能空太久，不然不便于开展工作，集团公司也会催的比较紧，昨天送平华过去的时候碰到华书记，他就要求我们尽快选拔一个合适的人到岗。”郑书记这是把皮球踢给了章书记，想扳回刚才失利的那一局，其实汪老板就希望她把球踢给章书记，就不用他和她直接交锋了，不过郑书记怕他们拖的太久，就拿出集团公司来压了一下，章书记也是明眼人，就马上表态说：“既然两位领导和集团公司都这么重视，那我就只好加班加点这个星期内把初选人员方案拿出来。”看了一眼两位领导，接着又诉苦说：“不过适合这个位置的人不多，所以这个阵子我考虑来考虑去也没理出个一个合适的人选... -->>
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