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集团在姐姐和其他负责人的“监管”下总算没有什么大事，可派出去旅游的那些煤矿老总们早就耐不住了，直接请示格桑，怕招来不必要的麻烦，眼看就要过年了，有家不能回，什么样的锦衣玉食也难以抵上家的温暖。这些人知道，格桑对两个姐姐还是比较信任的。虽说生意上的事从来不让家人插手（两个姐姐都有自己的公司，而且都隶属格桑的旗下，可除了她们自己的公司，集团和其他公司的事格桑从不让姐姐插手），但格桑对亲情的理解非常人能及。故而，他们纷纷请两个姐姐当说客，表示他们想早ri回到煤矿，想亲眼看着格桑早ri康复。
格桑明白，他们真正的目的是想回家，当着姐姐的面，格桑不想戳穿。他饶有兴趣地谈华夏乡镇企业的崛起、辉煌和消沉，谈笑间，无不感伤于家族化管理的种种弊病，可以说，正是家族化管理葬送了乡镇企业的前途。
是啊，上世纪八十年代，华夏乡镇企业异军突起，以星火燎原之势席卷华夏大地，几乎是一夜之间，使得三分天下有其一，谁知仅仅十年时间，蓬蓬勃勃的乡镇企业纷纷退出历史的舞台——这是历史的必然，没有科学的管理就没有现代企业的兴盛。
祥瑞集团能够走到今天这一步，完全是靠着科学的管理和不懈的奋斗。起初，格桑企业刚刚起步，他靠的是哥们义气，那些风风雨雨一起走过来的兄弟是企业管理的基石，而且，这些哥们也讲义气，他们对于格桑，那是十二万分的尊敬和崇拜，一种近似迷信的冲动驱使着大家义无反顾地跟着格桑冲锋陷阵，ri夜打拼。然而，随着企业的壮大和发展，好多昔ri的好兄弟渐生异心，个个养尊处优，不可一世，只要是公司的决定触犯到自己一丁点儿利益，立刻喊爹骂娘，拍案摔杯，火冒三丈……格桑意识到这些人终将会成为事业发展的绊脚石，更意识到了改革的必要xing，决心实行全面改革，可是，就在决定发出的同时，董事会投票未能通过——这些人竟然串通一气，抵抗格桑推行的企业改革。
一种前所未有的紧迫感袭扰着格桑，不改革，企业必定走向谁也不愿意看到的结局，改革……谈何容易！
格桑认定的事情没有人能够改变，他决定改革。格桑组织修改了《董事会章程》，根本上确立了董事长的绝对权威。是啊，全集团85%以上的股份都是格桑个人的，即使是所有的董事都联合起来和格桑对着干，也无法左右格桑的决策。
首先，格桑将集团麾下所有管理人员进行一次考试，而考试的内容就是现代企业管理知识，复习时间是一个月，考试地点是在省城的大学，监考的都是大学助教。结果，近90%的管理人员不及格。
这个成绩是格桑早有预料的，对这些人而言，考理论知识，那是大姑娘生孩子——难为自己。可这个成绩，恰恰成了格桑改革的“借口”，他把平时表现差，工作业绩不突出的人一律调离了原工作岗位，包括自己的姐姐姐夫和原公司经理级的人物。撤下谁格桑心里都不是滋味，那些人都是曾和格桑同生共死的兄弟，他们为集团为格桑都是有功的，可是，如果任他们这样闹下去，辛辛苦苦打造的祥瑞集团就会毁在自己的手上……格桑经历了一个又一个不眠之夜的苦苦思索，终于痛下决心。
获得成功的格桑，把这些撤下来的昔ri的兄弟纷纷派出去学习，而后又视情况给于一定的安置，集团从此再一次的走向了辉煌。
其实，在管理方面，格桑也不敢说自己是行家里手，但他舍得花钱，从其他国企甚至是全国范围内广招人才。记得那一年，格桑一次xing撤掉了五十多个管理者，可以说集团进行了一次大换血，而后他又把招来的人通过考察安排到了管理岗位，那会儿，格桑公司部门经理没有正职，谁都是副手，三个月为期，谁有能耐谁就是一把手，没有大能耐的调离或解约。格桑在那时认识了一位奇女子，她不想台前活动，但她的商业天赋是格桑叹为观止的。这是一位从欧洲留学回来的女博士，和格桑合作纯粹是为了验证自己所学的理论是否正确，她挣钱就是为了证明自己的能力。这位女士从来没有在公司露过面，每次格桑和她都是在海明市会面，有什么重要事情则通过电话预约后网上交流，可以说，他们的合作截至目前是成功的。包括公司上次大刀阔斧的改革方案和*作细则都是她帮格桑完成的。这位神秘的女博士三十来岁，每年有三分之二的时间在全球旅行，独来独往，飘忽不定，而她的财富多得惊人，格桑每年支付一千万薪酬，格桑坚信这个女人绝对不止为他一家服务，奇怪的是格桑为她办的卡上面的钱她很少动用，几年下来差不多有五千万余额，格桑曾要她把这钱作为股份放在集团，这样除了红例外还能参与管理和决策，但她一口回绝了格桑的美意，并说，如果你需要钱可以随时把五千万拿走，算我借你点。
格桑想在海明市期间尽量和这位神秘女子会面，受人滴水之恩当涌泉相报，这女人确实帮了格桑很大的忙，到现在，格桑甚至不知道她的背景，查来查去，只查出她也是藏民，父母双亡，是zheng fu送到国外深造的。除此之外一无所知。