第十三章第四节 (1/2)

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    四

    一进入餐厅，客人们也就感受到：室内，粉墙上挂着的水彩画，圆桌下铺着的薄地毯，半开半拢着的浅青色的窗帘上，隐现的卷曲提花，以及，灯光，虽不明亮，但暗淡得使人感到舒适间，弥漫着的一片温情与雅致中的柔美。座前的台面，布置得融融和和，围坐间，能团聚起主人所希冀于的深愿的联通与合力。当客人们一一落座，随即，还都不禁喜形于色地欣赏起，如鸾翔凤集似的菜肴来。鸾翔，是放在桌面正中的大冷盘拼图——松鹤图。凤集，是沿大冷盆转成一圈的——花雕醉鸡、水晶肴肉、芒果布丁、海鲜龙虾、糯米莲藕、虾花蟹斗、波菜鱿鱼圈、青宁虾仁塔、碧玉白菜卷、以及法式番茄奶酪沙拉等等的各色冷盆，还有，酒瓶上反射着的一点灯光，看去，是满目的丰肴佳酿。

    “哎呀！这只大拼盆做得真是很不错的哎，一定是出自哪位大师傅的手艺品。”沙老咂着嘴，带着，甚为惊叹而尤其赞赏的心情，抬眼看着李沛文问。

    “是的，是的。我请了位酒店的大师傅做的。”见大家都坐停当后，李沛文说着站起身拿起黄酒瓶，女婿机灵地拿起白酒瓶给大家开瓶斟酒。

    “我，沙老，老何，我们三人就喝黄酒。其他几位我知道，白酒都是不在话下的，今天就都不许往后退好不好？”李沛文一边首先给沙老斟酒一边笑说道。

    “好好好，可以了，可以了。我喝不多，喝不多。”沙老一再地挡酒怕斟多了。

    “田书记，你来领头祝酒。”有人发出提议。

    “好。”听提议，田池霖气度雍容地站起身，在幽雅的灯光里，轻擎酒杯，众人也都站立起来把酒杯高高举起。

    “今晚虽不及中秋的月亮，但我看过了，也是一轮明月天上挂。我就借古人虔诚祝愿的名句说，也祝我们老李，‘但愿人长久，千里共蝉娟。’我们真诚祝老李，家庭美满，健康！幸福！长寿！”接着，大家也都同声相应，众口一词地表达祝愿，同时齐把杯里的酒一饮而尽。

    “谢谢，谢谢，谢谢大家的祝福。不过，今天，我也有一个心中的厚望。”在大家都坐下后，李沛文却依然站着，这么说时，与女婿一起，再次给大家斟上酒，并举杯继续说道：

    “我厚望，也是祝愿，愿我们公司，创立创新型企业的工作能在各位的通力合作中冲破难关，顺利实现。这是我和田池霖，田书记心里的深厚企盼，请让我们一起来为此干杯！”随着李沛文所说的期待，大家又一起站起身干酒后，才各自纷纷坐下。

    有道是，听话听声，锣鼓听音。其实锣鼓也不在于听音，而是在于听其节奏中传递出的情势。听李沛文的话，座中自有精明者已觉察出：看来，今天不仅仅是为恭贺生日，而是要借题发挥的啊！于是也就很专业地，不再首开天南地北的漫谈话题，而是闷着头，喝着酒，吃着菜，倒是要听听今天究竟会说出些什么主题话来了。

    “大家请吃，请尽兴用餐。”李沛文热情招呼大家，同时，与田池霖对视一下，即进入了不谋而合的默契的引发。

    “老田，你到集团公司去汇报工作，有二十多天了，什么时候可以回来了？”李沛文边问边伸筷子去夹起了一片藕片。

    田池霖呷了一口酒，放下酒杯答道：“要看领导怎么安排了，不过也快了。”

    “真是万事开头难，公司创立创新型企业的工作，一开始就叫人觉得举步维艰，下一步怎么办好？”李沛文紧接着提了个，可做文章的引导性的问话。

    “这样，领导跟我谈过，”田池霖及时地接过李沛文的话意，即继续说下去：“上级指令我们，再怎么困难，也要和公司领导班子多商量，还要多多团结员工。在座的都是公司的高层干部，既然要与大家多商量，索性我把以后会议上一样要谈的问题，放在这里先吹吹风也可以，这样么，到正式开会时大家也可有备而来，有的放矢。”

    田池霖的话使举杯和举筷子的，几乎都不是放慢了速度，就是干脆放下了杯筷。因为，都知道，下一步企业体制上的改革，紧紧牵连着自己的各种利益，能心不在焉？！

    田池霖举目环视一下座前的各位，看着大家说道：

    “领导上要我们公司的高层干部，结合对创新型企业的理解来深入讨论何以然与江海岭的两个报告，包括对袁紫霞的处理问题；还有，当前在公司里流传的各种流言，要溯源，要分析，要相信群众，要群策群力，让所有员工都来参与，要把不利面力促为有利面。”

    田池霖言毕，一时无人接话，但气氛随之地好象变得严肃得多了。

    “大家吃，吃，我们就边吃边谈。”李沛文端起了酒杯，环坐着的，便也应从地举起酒杯，浅喝一口，再各自举筷去夹面前的菜肴。

    此刻，大家沉默不语的状态使人感到有点沉闷，为活跃一下气氛，田池霖在喝口酒，放下酒杯后笑说道：

    “我讲给你们听噢。前二天，我的小孙子来问我，说，‘爷爷，爷爷，我像你一样大的时候，是否也可以做爷爷了？’我答，‘那当然的喽。’他又问，‘那我还叫你爷爷吗？’我说‘还叫啊。’他听了高兴得不得了，说‘呕！将来爸爸，妈妈，爷爷也都要叫我爷爷喽，我们家有两个爷爷喽。’”

    “嘿嘿嘿……。”

    老田的言叙，使大家因感到好笑、有趣、或者是可爱而立刻在一片欢笑声中，自然地形成了放松、轻快、活泼的氛围。

    “我小孙子这种想法，大家显然感到是一种可爱而笑了，”田池霖继续做着他的借题发挥的引伸，“将来小孙子，他一定自然而然明白到，这是多么的可笑。但我们，当然包括我自己在内，可要经常当心，当面临某些复杂和特别复杂问题时，我们，一时间是否也会出现了象孩子般的幼稚和天真？这就并不是由可爱而可笑的事喽！”

    “怎么对待复杂问题？”按老田所言，李沛文接口道，“我个人觉得：有许多复杂问题的形成，是我们常常由于各自过于十分强调解释自己所站的立场，从而使得事情变得复杂起来了。譬如，上星期，发生在三级封装区，庞主任与技术员高原，为了……。”

    “噢，这件事还是我来讲。”见李沛文提起上星期的事，冯登科便和蔼地微笑着接过李沛文的话说了起来。此事，原本是他早已准备好，要在某次会议上谈一谈的，现在既然已经提起，那就现在谈。于是，冯登科也呷了一口酒，放下酒杯，再夹了块熏鱼块放到面前的小碟里后，说道：

    “我，先来说说这个情况。上个星期，庞主任是按我的安排，要求三级封装区第二班组组织讨论新制订的纪律告示条例，而且要落实到人。然而，高原在得到一定的支持下，强硬要求班组一定要先学习bga技术，必须先要掌握可控塌陷芯片法焊接法。现在，在生产班组里，为落实这两个方面的任务，经常在时间上矛盾起来，甚至还严重对垒过，我不知道究竟应该怎么来看待这样的情况。”为探测将会有多少人，在多大程度上拥护自己，冯登科的话说至此即戛然而止，以观反映，然后看再怎么说好，这已是他的老经验，老手法了。

    “应该怎么看待这个情况？应该怎么来看待这个情况嘛？”田池霖低沉着头，似在思考地反复唸叨着老冯的这句话。立刻，他又抬起头，扫视一下周围，说：

    “我不知道你们同意不同意我的观点噢，——综合地看，我认为，这，实际上就是两个报告的矛盾冲突。其实这两个报告本不应该有矛盾，更不应该形成冲突。因为老何所提的科技创新与规模生产问题，江海岭强调的市场开发与重视生产地的达标必须先严格纪律的问题，包括树立企业形象呀、投入大型产品展销呀等等的工作、这些都是企业生存和发展的两个必须方面。这和，一枚硬币必须有两个不同面组成的比喻是一样的道理嘛。但事实上不还是形成冲突了吗！我看，这个冲突的实质是，应该以谁的工作作为主导面，作为核心，并且必须相应地确定和确保大量资金投入的问题。那么到底应该以谁的工作作为主导面，作为核心，同时确保大量资金的投入呢？这是要以，建立创新型企业的实际需要和满足条件来衡量的。你们说是不是？”

    “田书记，你分析得对，冲突的实质就在这里。依我看哪，其中还有个更关键的冲突因素呢！”更关键的因素是什么，沙老没往下说，只是在脸上浮现出有点诡异的神色。

    为了使江海岭的工作及其前途发展，一开始就不在人们的意识认定上处于下风和弱势，而连今后都输尽了，冯登科即说了个理论上肯定正确，却似是而非，但自己今后是可游刃有余的见解。他在轻轻咽下嘴嚼的熏鱼块后说道：

    “我要强调认为的是：老田刚才所讲的这两个报告方面的工作，没有哪一方面会始终是主导方，是必然永久处在核心位置上的。因为，任何事物的发展总是不平衡的，决不可能总是处在一个水平上的。至于我们在做的工作，像，开发市场呀、为重视生产区域达标而严格纪律呀、包括公司各种评比晋级呀、以及投入大型展览和迎击上级检查等等等等工作的推进，我想，在某一个阶段里和一定的层面上，也不应该始终是不能作为中心工作来做的。”

    “嗳！老冯，你这个话，说得倒不是没有道理的。企业的发展，就像人迈步前进一样，是不能只倚重于一条腿的。”田池霖向冯登科表示赞同他的这一说。

    “是的嘛，我以为，冯书记的意见是值得我们深入思考的么！”

    “对呀，对呀，冯书记的见解有一定的道理，我们都很理解，也都很支持的呀。”

    “是吔，是吔，冯书记谈观点，就像在飞机上亮灯，两个字——高明。”

    见庞主任，李酩和孙子兵相继地紧跟着对自己能这么心照不宣，随声附和，冯登科心里自是暗喜甚欢。他也当然非常明白——这些人心照不宣的，不就因为是自己在代他们争夺一种机会嘛，即：他们要以他们的工作“成绩”和“成就”，来获取今明两年的升职考察、加薪、加奖以及其它利益的机会，不靠现在异口同声的先声夺人，一气呵成，以后怎么办？而且这些机会还要靠自己暗中为他们安排和促成的呢，为此，他们能对自己的说法不应声紧随？不一锤定音？

    “我也很赞成老冯的意见。因为，许多工作确实是在相辅相成，同心合力中完成的。”李沛文这么说后，放下筷子，略停顿一下，想了想，继续叙说道：

    “但当我想到，高原在第二次联席邀请会上所讲的话，就觉得更有道理，更为欣赏。记得他是这么说的，‘我们在看事情和解决问题时，不能只看到，或者只是针对眼前很显著的突出面，而是要看到事物里面存在着的内在联系，基本矛盾，普遍意义，尤其是，对发展变化过程起着发展方向，和决定了事物根本性质方面的那些决定性因素。’在创立创新型企业的过程中，我们如果都能，依照这个道理来辨别应把哪方面的工作放在主导的，核心的地位上，就可以体现出一种科学地思考，科学地发展的理念？你们说，是不是呀？”

    听李沛文所言，冯登科马上感觉到——说是赞成我的意见，但说到底却原来是在玩抽象肯定具体否定的把戏啊。心里不禁深怀不满，不快，更起不遂心愿之恨。

    “我觉得噢，冯书记认为的，‘任何事物的发展总是不平衡的，总不会停留在一个水平上的’看法，和高原的观点是不矛盾的。而且这个观点，也不无有它的现实性和合理性的。在确立一个阶段的核心工作时，我们需要注意不可一叶障目的呀。”

    “是呀，这就如刚才田书记所讲的，在碰到复杂和特别复杂问题时，我们不能有孩子似的幼稚和天真一样。”庞主任和李酩，一前一后都继续微笑而和缓地诉说着，但他们的所指是不言而喻的。

    “我和庞主任的意见相同，我也认为任何一方的工作不可能总是处于核心地位的。因为，‘人无长形，水无长势’的嘛。”工会主席孙子兵笑眯眯地表示道。

    “老兄，你说错啦，好像应该是‘兵无长势，水无长形’，你怎么倒过来讲了呢！。而且这里的‘长’字，在汉语拼音里是chang，不能读zhang。象这样的字，你怎么可以长长不分，完全颠倒的来错读的呢！”坐在身旁的庞主任，附在孙子兵耳边轻轻地告诉他。

    “噢，噢。是嘛？是嘛？真的是嘛？”孙子兵低低地回答庞主任的纠错时，脸上的肌肉即塑成了尴尬的面色。

    酒过三巡，觥筹交错间，想对创立创新型企业工作出现的问题，观形势，思力行的田池霖和李沛文，察看到的却是婉转力挺中的波诡云谲。

    “去厨房看看。”李沛文悄悄示意女婿继续上菜，女婿点点头就去厨房。不一会，女婿与阿姨托着菜盘来上热菜——白灼基尾虾、松鼠鲈鱼、三鲜烩海参、椰汁蟹柳卷、脆皮乳鸡。而后，阿姨又来回几次，另摆上好几只热菜盘。

    “哎，老李，请家里的也一起来吃。还有你女儿，外孙，她们怎么都不来？”田池霖问李沛文。

    “噢，她还在忙，忙好后她会来的。女儿嘛，因有事，她要我代她向你们告辞。来来来，我们乘热吃。来，让我们干了这一杯！”李沛文站起身，举起酒杯，热忱又亲切地请客人开怀畅饮。众位客也端起酒杯干了杯中的一点酒。

    大约，酒酣耳热是可使人心潮澎湃的。继又喝了两杯白酒的庞主任，心在想：自己与高原不仅上个星期，而且而后还有过一次对决。想想今后，万一不能使自己工作上更有“成绩”，甚至还失去老冯暗中的帮助和促成，那么自己不就要失去升职考察，以及年底加薪，加奖和其它利益的机会了吗！如此这般，那么，今后在仕途发展上不简直要暗无天日了吗！什么mga技术？什么可控塌陷芯片法？高原这么拼命干，不也是在突出他的成绩来和自己争这种机会的么！！我能不力挺老冯？我能拱手相让？由此想来，借着酒意，庞主任竟无法自持地重重放下酒杯，言道：

    “我是支持冯书记观点的。工作还有什么主导不主导，核心不核心的！谁努力工作，谁有成绩就应该认可谁！否则还有谁会努力奋斗，谁会努力提高工作效率的呢？难道，难道还想要我们都回到吃大锅饭的老路上去吗？你们说，我讲得是否也很有道理？！”

    挺住了老冯与庞主任就是挺住了自己，因为，谁都是这样的，自己的利益在哪边当然就站在哪一边讲道理的！这么认定后，于是孙子兵和李酩借着酒劲，齐声地表示对庞主任的支持：“庞主任，你讲得非常的对，我们俩也是这么认为的。”

    此时，显而易见，他们几位的意见，倾向，已是和盘托出的了，那么，现在，我是否也应该来谈一谈？要谈？也真不愿讲那些明明白白相对立的话，招人怨恨。不谈？那，如再不明辨是非的话，一旦形成了定势，必将会给下一步的深化改革带来损害。那么，究竟是，为开宗明义而坦诚相见好，还是为明哲保身而哑口缄默的好？听他们所谈，自己虽深有一番感慨，但却真是举棋不定的啊。紧捏着空酒杯转个不停的何以然，低头沉思间，忽闻有人在叫，抬头看，是微笑着的沙老在叫自己。

    “老何，老何！江海岭报告的支持者，立场，态度都很鲜明，能这样开诚布公很好。你作为何以然报告的提交人，你也来谈谈好吗？我和老田很想听听你是怎么思考这个问题的？”

    “好，好的。”何以然稍想了想，应了沙老的话答道。

    “那么我，我也来谈谈我的认为好吗？”何以然刚放下酒杯要说，李沛文见女婿要给他斟白酒，即连忙轻轻阻止道：“不不不，我知道的，老何白酒不行，他黄酒也只能喝一点点。”说着，就自己拿起黄酒瓶往何以然杯里添加了些黄酒。

    “谢谢，谢谢。”何以然边致谢边继续言叙道：

    “我有个希望，也是再一次的重申，重申，希望大家能实事求是地多理解到高原的一个分析意见。他曾谈到：在工业企业内，实际存在着二个主要工作系统。一个是提高和发展生产力系统。像，怎么使高新技术最快，最有效地投入大规模生产；怎么使一线工人最快，最积极地不断更新生产技能等等的工作。而，公司里的经营者、管理层、后勤人员，他们所做的开拓市场、生产供给、竖立企业形象、包括刚才提到的那些方方面面的工作，其实都是属于生产关系系统的。这二个系统虽总是需要彼此相互依托、渗透、协调、促进才能起作用，但生产关系方面的工作还是必须让位于，服务于提高和发展生产力方面的工作，而且，在谁于第一时间完成，与绝对多数的资金投入上也决不能倒置！为什么要这么刻意地强调呢？记得，高原认为，我们的产品命运，开始于货币资本投入，跨度于产业生产增值，归结于市场停留的时间。在这整个过程中，作为营利企业，那么，任何使产业资本快速积累与拼命增值的事，就都是优先之事，必须之事，合理之事。如果反过来，把生产关系方面的一系列工作放到第一时间上完成，而且确定及确保了绝对多数资金的投入，那么我们的产业资本，在生产阶段中的停留时间只能被迫拉长，只能被劫分流，甚至于是被强化空耗掉，从而阻塞着价值迫切增值的通道，这就使国有企业难以与时俱进，甚至是只能走向破产倒闭，工人们只有等待被迫买断回家。事实上，好些难以为计的国企，不已经是走在这条路上了？！要清楚，我国今天能即将成为世界第三经济大国，这决不是国有企业为主体创造的成就，而是众多的跨国公司与少数的大民营企业促成的！还有，就是最底层的产业工人们，是他们默默贡献出，比世界任何国家工人都要多得多的剩余劳动，及其剩余价值的积累，才使我们的国家这么快的赶上来。因此，我们必须通过这次创立创新型企业，不仅分清，而且要确立起在体制和机制上，把提高和发展生产力系统的工作坚决放在第一时间完成。顺便再说一说，我们不赞同对袁紫霞严惩，一方面是不愿从概念出发，更是从，提高与发展生产力需要看问题。袁紫霞上班时间看报违纪，然而，她关心的是我们电子技术的发展问题呀，这有什么不得了的大错呢？我实在不明白，我们的领导人员为什么对违纪事件如此紧抓不放，而对工人们，是否能重视技术改造却如此漠然置之，毫无意识？！老实说，这种紧抓不放就是在扼杀工人们一种自然的能动性……。”

    “老何，你讲得好！讲得好！”沙老仰面猛喝一口酒，捏着空酒杯，伸出食指直指着何以然打断了他的话说道：

    “我和老冯，自从搞‘承包责任制’起，到‘搞活国有大中型企业’，到‘现代企业制度建设’，领导了几次重大阶段的国企改革，但都没有听到过对工作性能这么透彻的改革分析。了解到高原所提的‘经济理论学习体制’、‘市场信息反应体制’、‘资本循环把握体制’‘生产力的发展体制’我听来更是，耳目一新，茅塞顿开呀。我们曾经搞过的‘现代企业制度建设’为什么搞到后来销声匿迹，不了了之了呢？恐怕是，我们的改革，改来改去改，就是因为改在生产关系层面上，而没有能在体... -->>

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