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理解作战任务，分析判断对方作战企图、可能采取的作战行动及对己方兵力运用的影响，并筹划相应的兵力布势和行动方案。
双方在汇报方案时要依托沙盘和地图，运用兵棋同步进行模拟对抗。
对抗结束后，大家还一起讨论，会根据兵棋对抗结果，对双方的行动方案进行评估。
萌总裁要求，必须重视实战化人才培养，让兼具部队指挥经验和军校培训经历的优秀指挥官在院校担任教员，新型装备最先列装院校，避免学用脱节。
未来，每个兵种院校至少有一个训练基地，将真实村庄改建为训练基地，实战化训练环境。
德军中流传着一句话，“最后100米必须步行前进”，意思是不管武器装备多么先进，人是战争胜负的决定性因素。
萌总裁很喜欢这句话，即便是发展到了现代战争，好像依然是这样，打仗打的最后，都还是要拼人的意志品质，即便是有了核-武，也至少震慑作用，不能到处砸蛋。
也正因此，德军对军事人才的摇篮——院校和基地的建设和训练水平非常重视。
他们的授课内容紧贴实战，又不失理论高度。
德军还坚持采取“在校教官与部队军官轮换制度”，周期为3年，目的是使教学内容和思想不落伍。
为使学员以最快的速度将知识转化为战斗力，德军的新型武器装备总是率先进入院校。
学员们能尽早掌握操作技能，并研究运用新装备的战法。
当学员们回到部队之后，新装备才陆续列装，这样他们就能快速胜任自身岗位，实现了“院校所学”和“部队所需”的无缝链接，避免了“学”与“用”的脱节。
德军认为，如果课堂是传授理论知识的最佳场所，训练基地则是训练并检验战法和作战思想的最理想平台。
实兵演习联合训练常态化，以高强度训练推动战斗力提升，德国军人在3个月的集训期内，每人至少打掉上万发子弹。
最终的考核形式也是演习。
萌总裁目前肯定是没有这个条件，让一个士兵打上万发子弹的，他的军火基数只是以千为单位。
这还是当初萌总裁衡量了德国政府能够允许的最大额度，提出的要求，训练打掉太多子弹的话，连这一仗都不够了。
高强度的中小规模演习，也是德军提高实战能力的常用方法。
他们认为，高强度训练是战斗力的有力保证。
防御方面，德军和美军都很注重壕沟，萌总裁就很认同这点，传统的城堡攻防战，将全面的被战壕攻防取代。
随着各国对重型火炮的研发，以后城墙简直是豆腐，再厉害的城墙也挡不住一支炮兵连的轰击，更别说以后都是旅一级的炮兵部队，萌总裁相信，不用十年，千炮对千炮的战争，就将成为常态。
“你现在挺有想法啊。”萌总裁笑眯眯的对自己的卫队长王占奎道：“都能画防御工事图了？”
王占奎笑着捏了捏下巴，“总裁笑话我了，我每天跟在总裁身边，闲着也是闲着，听参谋们讨论的多了，也学着画一画。”
“嗯，很好，多学东西，总是没有错的。”萌总裁越来越欣赏王占奎，王占奎从一个愣头青，逐渐变成了一个多面手了，跟在他身边的人，基本上都是啥都懂一点的，萌总裁对身边的人的教育格外重视。
这些天，萌总裁反复的视察本溪外围的阵地，预感大战即将到来了。
萌总裁这边在本溪一带加紧训练，备战，骆国忠部五千全火器大军，加上淮军两支策应大军，总数共计一万五千人以上，杀气腾腾的直奔关外。(未完待续。)