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十行粗略地浏览了一遍，皱了皱眉头。东方煜心里“咯噔”一下，顿时如同掉进了冰窖里，一身发凉。
“如此，好倒是好啊，只是实施起来可能有点困难。”老汪头似乎在思索着，犹豫不决，顿了一会儿，他接着说，“再者，谁具体实施。”
东方煜见状，不知老汪头究竟是何意，有点后悔这么做，于是，他试探性地说道，“汪所长，这仅仅是我个人一点不成熟的设想，肯定不成熟，没有可操作性，仅供参考……”他说到这儿，故意顿了一下，拖了个长音，给老汪头一个回转的余地。因为，他也不能确定老汪头究竟是怎么想的。
“不，绝对不，这是很好的创意，是值得下一步具体实施的。”老汪头出乎东方煜所料说出这句话来，“并且，这个创意只有你自己才具备实施的条件和能力。”
“汪所长，果真不方便的话，干脆撂了，我也是一时心血来湖。”东方煜顿觉压力山大，他不知道老汪头说这话的弦外之音是什么，感觉老汪头语气有点戏弄他的意味。
“你是真不懂呢，还是装不懂啊，”老汪头打住东方煜的话头，“如我这等情形，一般来说，都是求个稳当，一个平稳过渡，哪还有那么远大的目标，更不会标新立异。你懂吧。”
“对不起，汪所长，我的确是一时心血来潮，要么，干脆还是以后再说吧。”东方煜继续试探着。
“不，不，看在年轻人这份干劲上，我还是积极倡导实施你这个方案。不过，这个方案还有待于在所务会议上讨论，充实、完善通过。”老汪头斩钉截铁，“不过，我丑话说在前头，我呢，也只是一年半载的奔头，这个方案一旦实施，却不是一年半载的事儿，你必须要有这方面心理准备。”
东方煜一楞，他显然知道老汪头说这话的意思，那意思显然是说，你小子实施这个方案，极有可能被套牢，脱不开身，你要有长远打算，别怪我当初没有提醒你。当然，老汪头的话是个中性意思，伸缩余地很大，关键就看你东方煜如何理解和看待。
那么，东方煜究竟提出什么方案呢？其实，不外乎派出所今后的建设和发展，大意包括，改革传统的以人管人的随性模式，全面实施制度管理，以制度管人；改变传统的一条龙处警模式，提倡协作式处警模式，即细化分工，强化协作；提升办公信息化水平，压缩内务后勤警力，把富余警力充实一线。这是纲领，实施细则还没有弄出来，是以后的事情。
很显然，这并非一蹴而就，他老汪头十分清楚，在他任上，实施这些计划，显然没有动因，只是碍于年轻人的那股子冲劲儿，不愿意打压他们的积极性而已。何况，这其中涉及人事调整，利益再分配，他老汪头是黄土埋了半截子的人了，何必呢！但就事论事，在东方煜的建议中，最令他满意的是提升办公信息化水平，一旦实施，将释放大量警力，把富余警力充实一线，这是当务之急，将有效缓解警力不足的现状。向素质要警力，向管理模式要警力。