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“小李子，如果我给你几个人，你敢带领着他们几个干嘛、‘那老头子还是满脸的慈祥，和蔼的望着二帮，温和地问道。
”这有什么不敢，我敢保证，只会干得比别人更好，绝对不会比别人差。“二帮充满了自信豪气干云的说道。
”好，我们要的就是你这句话，今天全老师去参加市里举行的企业管理交流会，特意把你的建议书和我们根据你的建议书制定的关于企业管理改革制定的初步方案，都带过去了，临走特意交代我，要找你好好的谈谈，
第一步，既然你提出对于一个公司的发展一定的要抓好两个方面，我们就按照你的意思来制定一定的管理方法，我们就以销售和金工来做试点，销售上就是各尽所能各展其才，根据个人的销售业绩，从中提成，多销多得，不销不得，再也不搞过去的一刀切，金工上实行打破大锅饭，建立小锅饭，有徐荣成带领一帮工龄长的老师傅为一个班组，由你带领一帮新来的新手组成一个新的班组，这样按件记资，多做多得，少做少得，只要你有信心有本事只管发挥，做出来的就是你们几个人的，也就不存在谁欺负谁，谁剥削谁的问题，关键是你不仅要干好自己的本职工作，还要管理好整个班组，可能担子会很重，不过你只管放心大胆地去干，一切有全总和公司的几个领导给你撑腰，’
听了老头子的这几句话，二帮也感到从心底里提气，真不愧是教书先生出身的公司领导，不但从谏如流，而且讲民主，论平等，并不因为自己是个外地人，就有那么一点歧视和排挤的意思，相反的还给自己撑腰，做起了自己坚强的后盾，所以二帮感到这下更是信心百倍。
大概那老头子也看出二帮现在也恢复了平静，就又温和地问道：“小李子，要说关于金工车间的情况，因为你是金工里面的人，非常了解里面的情况，有点自己的想法这还可以理解，那么你又是怎么想到销售方面的问题，而且又怎么想到打破大锅饭建立小锅饭，来提出这个搞经济承包责任制的呢，你要知道，关于如何来进行我们公司下一步的管理，这一段时间我们几个领导也是绞尽了脑汁了。这好像不是从什么书上看来的吧？”
二帮微微一笑，只好老实的回答道；“关于销售方面，是因为刘吉林老是在我们宿舍里发牢骚，说他跑的业务几乎占整个公司里的一半，而且路途遥远，还在浙江老家，可是公司里实行的是固定工资制，和大家是一样的拿工资，感到很没有多大的意思，都想跳槽了，那个人很不错的，我想如果他走的话，我认为可能是我们公司的一个损失，所以就在这方面也思考了一下，有付出就应该得到回报，我认为这是天经第一的事，付出的多得到的就多，这也容易调动起每个广大职工的积极性。
关于分组承包责任制，这其实是前几年在我的家乡凤阳实行的土地承包责任制当中得到的启发，而且早已得到了中央领导的高度认可和充分的肯定，我觉得土地承包和企业管理其实道理是一样的，只要能调动起广大职工的劳动积极性... -->>
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