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天他到单位后面的小池塘去钓鱼,正好正副所长在他的一左一右,也在钓鱼。
“听说他俩也就是本科生学历,有啥好聊的呢?”这么想着,他只是朝两人微微点了点头。
不一会儿,正所长放下钓竿,伸伸懒腰,蹭蹭蹭从水面上如飞似地跑到对面上厕所去了。
博士眼睛睁得都快掉下来了。“水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊!”
正所长上完厕所回来的时候,同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。
“怎么回事?”博士生刚才没去打招呼,现在又不好意思去问,自己是博士生哪!
过一阵,副所长也站起来,走了几步,也迈步蹭蹭蹭地飘过水面上厕所了。
这下子博士更是差点昏倒:“不会吧,到了一个江湖高手集中的地方?”
过了一会,博士生也内急了。这个池塘两边有围墙,要到对面厕所非得绕十分钟的路,而回单位上又太远,怎么办?
博士生也不愿意去问两位所长,憋了半天后,于是也起身往水里跨,心想:“我就不信这本科生学历的人能过的水面,我博士生不能过!”
只听“扑咚”一声,博士生栽到了水里。
两位所长赶紧将他拉了出来,问他为什么要下水,他反问道:“为什么你们可以走过去呢?而就掉水里了呢?”
两位所长相视一笑,其中一位说:“这池塘里有两排木桩子,由于这两天下雨涨水,桩子正好在水面下。我们都知道这木桩的位置,所以可以踩着桩子过去。你不了解情况,怎么也不问一声呢?”
故事讲完了,大家都没有做声,我干咳一声,然后端起杯子喝水。
“你讲的这个故事,说明了什么呢?”沉默半天,乔仕达问我。
“大家说嘛。”我说。
“你是在考我们的智商?”雷正翻起眼皮看了我一眼。
“不敢不敢。”我忙说。
“你就你自己说说,这个故事说明了什么?”雷正说。
雷正这么一说,大家都不好发言了,乔仕达饶有兴趣地看着我。
我说:“其实这个故事道理很简单,任何人都不喜欢骄傲自大的人,这种人在与他人合作中也不会被大家认可。你可能会觉得自己在某个方面比其他人强,但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上,只有这样,你才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员,都可能是某个领域的专家,所以你必须保持足够的谦虚。谦虚会让你看到自己的短处,这种压力会促使你在团队中不断地进步。”
“嗯,对。”乔仕达点点头。
乔仕达一点头,大家都跟着点头:“嗯,不错。”
我继续说:“其实,人和人没有本质上的区别,就像一句谚语中说的那样:光滑的瓷器来自泥土,一旦破碎就归于泥土。再高的学历也只代表过去,而只有学习力才能代表将来。尊重有经验的人,才能少走弯路。一个好的团队,也应该是学习型的团队。正如一个人初到一个新的单位,没有方向是很正常的,但要学会尊重同事,虚心求教。刚到公司,所有的工作对你来说都是陌生的,因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态,放下架子,尊重同事,不论对方年龄大小,只要比你先来公司,都是你的老师,你只有虚心请教,不断学习加上埋头苦干。”
“嗯。有道理。”乔仕达又点头。
大家也随着附和:“是啊,挺有道理的。”
我看到夏季在忍住笑。
我其实心里也想笑,但强行忍住,继续说:“这个故事还说明,谦虚可以使你永远把自己置于学习的地位,并有助于发现他人的优点。但是,谦虚决不是通常意义的客套与虚伪,也不是遇到工作时的退缩与推委,更不是所谓的韬光养晦,深藏不露。如果团队需要你发挥自己的能力,并且你也有这样的能力,你必须知难而进,当仁不让,决不能把谦虚作为推卸责任的借口。”
说到这里,我看到孙东凯一脸困惑,雷正一脸迷惘,关云飞云里雾里似乎不知为何,伍德则不动声色。
我知道他们为何有这样的表情。
于是,我停住嘴不说了。
大家都沉默了。
乔仕达似乎有意在考验大家沉默的耐性,自顾喝茶,不首先开口。
沉默,大家都在沉默,我心里实在憋不住想笑了。
正在这时,一个声音打破了沉默的局面。