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说要裁员很容易，可是真的就那么容易吗？不说要安抚好离职和在职的员工，就是国家上层也是需要沟通好的，不然搬一个劳动法的条规出来，那就够陆少华头痛的了。
是阿，随着时代的发展，法律一点点的健全，现在的劳动法已经出了很多条归条款了，假如凤凰集团随便跟在职员工解除劳工合同，没有一个好的解释，恐怕有点说不过去阿。
不过话又说回来了，陆少华是何许人，在国内的高层交际圈里可是有流传的，要想用法律法规来压制陆少华明显是不可能的事情，但事情也不能闹大了，一旦闹大了，在压力的逼迫之下，也不得不公事公办。
所幸，陆少华手里头有着凤凰品牌的所有产品销售额，凭借着这份销售额，陆少华就有足够的理由来裁员，让人找不到一点话说，也符合劳动法的一些规定。
不过在此之前，陆少华还是先召来褚磊，先跟褚磊商议一下，争取拿出一个万全之策来。
没办法，这次裁员可不是几个或是十几个阿，那可是成千上万的员工的，规模太大了。
正因为规模太大，在没有一份完善的计划之前，陆少华是不敢动用的，首先，最少要就有一份裁员的名单，具体那一类人进入了这份名单，陆少华心里必须要有一个底才行。
再接着就是被裁的员工的安抚工作。
好吧，你要裁我可以，工资和补贴总不能没有吧。
签了劳务合同的，里面就有一条是关于单方面解除劳务合同的条例，假如是员工主动解除劳务合同，那么凤凰集团可以不给任务补贴和工资，而要是凤凰集团单方面的解除，那就要发放工资和补贴了。
可别小看这一个环节阿，那可是需要一笔很大很大的款项的，在做裁员之前，陆少华还必须调集一笔资金来放发那些钱才行阿。
拖欠工资，那不是陆少华的风格，不管凤凰集团的财政有多么的困难，陆少华都不会拖欠工人们的工资，按时发还是二十几年一直保持着的良好传统。
现在好了，有一些人要离开凤凰集团了，陆少华不会破了这个良好传统，尽管现在凤凰集团财政吃紧，可陆少华依然不想欠，顶多就是先从凤凰银行里调一笔钱出来就是了。
成千上万个员工，的确是需要很多一笔钱，可是对于陆少华来说，那笔钱还真不是很多。
一亿不够？好吧，五亿，五亿不够，好吧，十亿，要是还不够，干脆就拿十亿美元出来，值七十多个亿人民币呢。
十亿美元，陆少华是穷，可拿出十亿美元出来还是没有问题的，银根挤一挤就解决了。
所以，在褚磊还没有过来香港之时，陆少华就已经准备好了一笔十亿美元的资金了，准备在褚磊回去之时先带过去深圳那边，用于裁员的工资发放和补贴及一些开销用的。
钱准备好了，接下来的事情就简单多了，等待褚磊过来，把名单提交上来，审核一遍，之后便是一些细节的商议，最后再确认下来，再接着就是褚磊先回去做准备工作，等到准备好了之后，陆少华再登上深圳，开始裁员。
褚磊的动作很快，在早上不到九点钟的时候就到达陆少华的住处了，一看就知道他很早就出发了，才会这么早赶到。
陆少华也没有多余的废话，直接进入主题，先是要过了名单，粗略看了一下，当发现有凤凰软件集团的几个高级工程师也在被裁的行列时，陆少华不由皱了皱眉。
21世纪什么最重要，对于凤凰集团来说，对陆少华来说，那是人才最重要，而高级工程师可不是一般的人物阿，混到这个份上，他们的能力都是很强之辈，可就是这样的人才，却在被裁行列，这就让陆少华有点奇怪了。
“4个高级工程师？”陆少华问了一句。
“嗯，都是编程的高级工程师，甚至还有一个是参与凤凰艹作系统开发的工程师。”褚磊的回答很简陋。
“为什么？”陆少华问道。
“这是你哥提交上来的名单，我也有问过，他的意思是这4个人的年龄大了，虽然技术很强，可他们的思维已经有些跟不上了，要想让他们开发出先进的软件出来几乎是不可能的事情了。”褚磊如实的回答道。
编程，可不是一项简单的工作阿，不但要有强大的知识作为储备，还要拥有先进的思维，假如思维跟不上潮流，那么他就已经被这个社会淘汰了。
“噢…”陆少华应了一声，良久都没有开口，片刻之后，陆少华才接着说道。“那就裁了吧，不过，在之前一定要跟他们好好谈一谈，我们不能寒了老功臣的心阿。”
参与过凤凰艹作系统开发的人，那可是凤凰集团的元老级别人物了，在凤凰集... -->>
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