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的很简单。
管理的一个重要方面，就是如何调动人的积极性，也就是激励问题。因为人的工作绩效不仅取决于能力，还取决于受激励的程度。
说白了就是既要牛干活，也要给牛吃草，这要才会合理的产出。
“有具体的计划吗？”吴小凡也只是顺嘴疑问，但他没有想到的是，吴青还真的就准备了，看来已经‘预谋’好久。
“有。”吴青老实的回答道。
这让吴小凡很诧异，如果吴青不知道他自己带来的人，马上就会一脚把他给踹开，这绝对是早有预谋。
这样的总经理，肯定是要不得的，就算你能力很强，反正吴小凡他不喜欢。
好在吴青的特殊性，对他的忠诚度，这点他是不会怀疑的。
“说说看。”吴小凡没好气的说道，就算是吴青。
“虚拟股权激励。”吴青说道。
他没等吴小凡说话，就解释道：“虚拟股权激励是在不用大幅度增加薪资福利的情况下，对公司核心员工的最佳激励方式。
虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。公司为了很好地激励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。
虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权，即按照持有虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润分配的权利，而不能享受普通股股东的权益，比如表决权、分配权等。”
“这些是虚拟股权持有者，不具备的权利，所以虚拟股权的持有者会更多地关注企业经营状况及企业利润的情况。
可以看作是物质激励，也可以看作是精神激励。”
“按照你的意思，无非就是拿出一部分钱，分给对公司有贡献的人哦。”吴小凡听到后说道：“那我们为什么不直接拿钱给他们，或者说给他们加工资。”
“吴总，你的理解是对的，但这虚拟股权和加工资，本质上还是有区别的。”吴青说道：“虚拟股权，它是按照公司的经营状况来拿的，也就是公司的效益好，那你就拿的多，效益不好，那你也就拿的少，而加工资不一样，不管公司的经营状况怎么样，它都是固定的，你都要给，相对而言，虚拟股权，更能调动员工的积极性。”
吴小凡听到后点点头，好像是这么一个道理。
“而且这种股权激励，不是说每个员工都有，只有公司的优秀人才，才能享受到公司的虚拟股权，他代表着一种‘特权’，如果其他员工也想享受到这种‘特权’，那就必须努力工作，取得高绩效，努力让自己成为核心员工。”吴青说道。
“那这个要怎么执行，是只有管理层有，还是怎么着？”吴小凡问道。
他竟然这么问了，那说明他已经同意了这种方案。
“方案我已经做好，但是我觉得还是在会上，征求一下别的高层的意见。”吴青建议道。
吴小凡想了一下，说道：“行，那等下会上你提一下，你文件给我留下，我先看看。”
“那吴总没事，我先去忙等下会议的事。”吴青把文件放到吴小凡面前说道。
吴小凡接过文件点点头，接着又突然说道：“你叫夏总先来我这里一趟。”
……