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nbsp; 对于一个草创公司来说，往往在乎的并不是怎么“合理”的降低员工的投资，而是要以最快的速度做出成果，不让投资者失望。
因此，包括赛门铁克、卡巴斯基、万户安全等多家安全企业的员工，都纷纷来询问，自己是不是可以跳槽来这里。
手里握着大把现金的汤姆挑挑选选，将他觉得最合适的人都留下，他的公司一下成为了一名拥有三十位资深安全人员的中型互联网公司。
没错，就是中型互联网公司。
互联网公司与传统的公司不同，所需要的人数要少许多。甚至许多大公司除了销售人员之外，真正作为企业核心人员的员工，不过也就一两百人。
这与传统的制造业不是一回事，传统的制造业，需要大量的工人在流水线上干活。
因此，一般的大型企业，都拥有数万名员工。
在工业时代较为早期的时候，这些企业能够赚比农业多得多的钱，但是到了工业时代，与互联网企业相比，就有些相形见绌。
甚至，像是微软一名员工创造的价值，都能够达到传统企业上百人创造的价值。而企业付出的薪水，则远远不到一百倍。
这就是互联网行业的魔力之一。
互联网行业第二个魔力，就是对于其它领域渗透性非常强。
就像是那些大型工厂，原本需要一万人，才能正常维持工作。但是加入了许多电子科技自动化的玩意之后，可能五千人就够了。
于是，这些企业有利可图会进行扩张，而没有能力扩张的则会开除多余的员工。这样既减少了开支，也提高了效率。
但是，真的以为一切就这么美好？
不，并不。
一切远远没有这么美好。
从小小的一个企业层面来看，确实是赚了。但是从一个更大的层面呢？
一个人既是生产者的同时也是消费者，也就是说，他们用生产得到的报酬去消费。
让我们来设想一下，如果全世界大多数的工人，都被互联网化或者是自动化“干掉”，会出现什么情况？
情况很简单，就是大量生产出来的商品销售不出去，不能为生产厂家提供利润。
利润不够，东西卖不出去，工厂就会停产、减产，大量的工人就会减薪、事业，消费能力又会进一步恶化，就会再重复这个恶性循环。
所以，互联网企业发展的好的国家，可能整体经济的趋势并不会很好看。
至于是是福是祸并不好说。
不过，有一句万金油的话却可以说，技术无罪。
像是汤姆这种免费的策略，其实是对收费的杀毒软件一次非常猛烈的恶性竞争。
其它收费安全软件，虽然也在相互倾扎，但是还属于都在往一个桌子上添菜，大家一起做大这块市场的范畴。
但是，汤姆就不一样了，他这已经属于掀桌子了。