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洽，另类版的家族式管理和职业经理人聘用管理混搭成的结构，一方是程孝宇带出来的人，一方是裴裴从小姨公司挖来或是高薪聘请来的。国情使然，有背景的公司只要能在财务制度上把好关，人事制度上几乎不会出现太大的问题，那背景即是不可抗拒的一言堂，换言之，程孝宇和裴裴的存在即是大宇集团发展的引路人，同时也是大宇集团真正的掌舵人，只不过一个不在公司，一个挂着股权代理人的身份，与公司之间只有聘用合同，可大家都很清楚无论大宇集团的股东名字挂在谁的名下，无论此时此刻的股东会议有多么笃定的决议，真正一锤定音的还是这对未婚夫妇。
股份被人骗走，分分钟搞定；后面站着省部级高官的影子。别的都不用再提了，在这样的公司中能不融洽吗？除非你不想在圈子里混了。
盛美丽借调来的团队专业水平毋庸置疑，从上到下以事论事；聘请来的职业经理人专业素养不错，都能够很好的在自己位置上做好他们该做的事情；剩下诸如朱达常之流，与时俱进的同时保持着过往那股子饿狼游斗生存的架势，张着嘴、亮着牙、带着几分血腥，谁要是胆敢触犯公司利益，即是我们的敌人。
会议初步拟定了2010年最后一个季度以及2011年的工作规划，大宇电子一边还是做连锁，以东北地区开始想西南两个方向蔓延，将品牌打出去。自主研发和购买已有技术来组装自有品牌的旗舰产品，大宇手机和大宇电脑为主打，以自家连锁店面做推销，主打质量牌，让大宇电子曾经的良好口碑来为新产品铺路，不求花哨的结构，手机电脑等一系列产品，保证外观质量和基础装置质量，以超低廉价格来抢占市场占据一定份额，与各个厂家签订协议，中低端价位产品不抢占高端市场，换取一小块可以吃掉的蛋糕。
其实谁都知道，这份市场战略报告能够出台的根本原因不是大宇电子真正拥有了足够的资本和地位，也不是大宇电子的品牌效应可以打出东三省了，而是裴家这个金字招牌，在国内几个一线城市来拥有开路的机会，哪个大鳄敢随便开刀斩之，市场的夹缝空间，就是大宇电子未来的生存空间，文无第一武无第二，大宇电子的根基决定了它的成就，充其量也就是一个国内同等产品中较为知名的品牌，能做到福布斯三位数排名的资产，已经是它的极限，这还要看裴家这块招牌能否持续姓给公司注入隐形资产。
相对而言，更被看好的是大宇安保，能够更好的利用关系背景来成事，又不需要被人诟病以权谋私，更多还会树立优秀标兵的牌子，解决退伍兵安置问题，解决伤残军人工作问题，解决军烈属亲人的生活问题。如果，如果不是国家插了一脚，大宇安保将会进入一个超快的发展阶段，远不是现在这般，刚刚拥有了发展的契机就被夺走了最大的资源和发展空间。
对此，程孝宇没有给出解释，下面的人也就只能承受目前这般地域姓极强的缓慢发展。
打好基础，一步一个脚印，干这件事不是为了赚钱，一份心安一点慈心，做得到便做，无愧身处和平社会的感恩。
朴实的一句话，最初还有人会觉得哗众取宠，可当国内都在如火如荼为一家国家扶持企业安保公司开启之后，大宇安保依旧在赔钱做事之后，这句话便被一些伤残军人找人写在了新办公楼的墙壁之上，每一个得益于这个公司的退伍兵、伤残兵、军人家属都为这一句话所感动。
整个大宇安保，退伍兵培训的安保人员只有不到二十人，伤残兵多达五十多人，烈士家属无工作能力的高达百余人，能够进行工作的近百人。
老人、孩童、重伤残，公司每个月会拿出足够的生活费安置，只要你来公司报名，只要通过审核，哪怕你对公司做不了一点贡献，依旧会派发生活费。重病基金、助学基金，做事用的是心，让别人都以为你是在哗众取宠时，你用事实扇了别人重重的耳光，这才叫牛逼。
能够工作的尽量帮助安排工作，有大宇集团覆盖的城市还好，没有的裴裴专门在大宇安保内成立了一个只有几个人的部门，以专业的领域给予很多都是不知道该如何打工、害怕到外面拿不到工钱的军烈属寻找工作。
（未完待续）