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道：“董事长，如果一味追求国际标准，会无形增加很多成本的。”
陆鑫冷冷地说道：“李总，你是知道我是不缺钱的，成本上是耗得起，再说成本再增加也不过多一两倍而已，我的售价比其他不入流的减肥药物多出两三倍不就可以了吗？”
李显明想起陆鑫给他看的单据上有各个股东投的共计十几亿的金额，有这么多资本，陆鑫自然有底气说出这样的话。
陆鑫都这样说了，李显明再说什么只会让陆鑫怀疑到他的职业水平和责任感，李显明笑道：“我也不是不重视品质，既然董事长这样说了，那我们生产这一块会加强品质方面的培训，一切以国际标准为准。”
华夏国最重血缘、关系，在这里做生意开企业，大部分老板还是相信亲戚朋友，陆鑫也不能免俗，他倾向于任命自家人为公司高管，当然是有能力、有节操的自家人。
陆鑫一个族姐陆曦现年二十八岁，之前在一个大型医药公司工作六年，逐步从采购员升到采购主管、采购经理，最后升到采购部副总监，这次被陆鑫挖过来，到三金药业来，提升半级，为采购部总监。
陆鑫知道，采购部门虽然是花钱的部门，却是为其它部门供应物资、为企业节省成本的重要部门，对于公司更好的盈利起着至关重要的作用。采购总监是采购部门的总负责人，需要在采购领域具有良好的业绩和职业道德纪录，分析能力强，具有优秀的谈判技巧和供应商管理能力。
陆鑫跟陆曦聊过，对她以往业绩、职业道德经历、分析能力、谈判技巧、供应商管理能力都还比较满意，最满意的是她廉洁自律和采购管理新观念，这一点跟那些老一辈采购人员形成了鲜明的反差。
那些三十岁以上的老采购人员，大部分都是要收取供应商的红包、回购，对于采购节省成本、质量什么的，他们都不在意，他们只在意红包、回扣如何，如果老板盯得紧还好，盯得不紧的话公司就会被以那些采购人员给亏空大半，而且这些采购管理人员为了一己私利，绝对不会愿意去迎进那些提高采购效率、节省采购成本的管理系统，反观陆曦就不同。
陆曦不仅严格自律，还对她的下属严格管理，对下面是零容忍，发现有收红包、回扣的一律开除，数量到达一定程度，毫不犹豫就报警，以受贿罪逮捕，同样陆曦还大力改革采购制度，将一线采购人员的权力都大力限制，而且多采取竞标方式，大力压低供应商的价格，让供应商除了利润之外根本没钱给采购人员回扣，此外还严格管理供应商，发现供应商有对采购人员红包、回扣，一律取消供应商的供应资格。
陆曦这样的做法，激起了那家医药公司那些老采购人员的一致反对，因为他们的灰色收入油水极大地减少了，最后那家公司总裁不得不在陆曦和那些老采购人员之间做个抉择，是留住陆曦，还是留住那些老采购，毕竟那些老采购跟着自己十多年了，虽然他们一直有灰色收入，不过也是人之常情，恰在这个时候，陆鑫的三金药业需要一个采购部总监，卢明峰把陆曦推荐给陆鑫。