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地跟你们讲，公司的这些问题，你们每个人都有责任，想逃避是办不到的！我看这样吧，既然你们不愿找出问题的根源，那就集体降工资。这个月每人只发基本工资的百分之八十，奖金全部取消；下个月还找不到问题的根源，就再降十个点；下下个月，情况还不好转，就再降十个点，直到情况彻底好转之后，再回复原工资！”
此言一发，整个会场顿时嗡声一片，乱作一团！
柳若兰使劲拍打桌面，喊道：“安静！安静！现在是开会时间，有话一个一个的发言，不要起哄！”
人们哪听她的，继续制造嗡嗡声。
贾盛见会场有些失控，觉得自己在老板面前丢了面子，非常恼火，厉声喊道：“闭嘴！看看你们像个什么样子？还像管理人员吗？你们就是这个素质呀！”
经他这么一喊，会场果然安静下来。
贾盛又说：“减发工资并不是对你们的惩罚，而是激励，是负向激励，你们懂不懂？这么一点损失你们都承担不了，你们的责任心都哪里去了？！”
会场依然鸦雀无声。人们或是翻看笔记本，或是摆弄签字笔，有的人干脆用嘴啃噬自己的指甲。
“我不同意贾总的说法！”胡莉用尖利的嗓音打破了这死一般的寂静，“我先说说我的个人看法：我觉得咱们公司的问题的确很多，也很严重，所有的人都很着急，并不是只有某位个别领导才着急！”胡莉用冷峻的目光瞥了贾盛一眼，接着说，“但是，皮裤套棉裤，必定有缘故！”
人们听了胡莉的俏皮话，“轰”的一声笑了。会场立刻变得轻松起来。
胡莉等人们笑过后，接着说：“找不到原因，干着急是没有用的，更不能不分青红皂白地对所有人各打三十大板！这样不仅解决不了问题，反而掩盖了问题的真正根源。我认为，问题的根源并不在各个部门，而是另有原因。”
会场上响起了一片掌声。
胡莉得意地笑了笑，接着说：“其实，各个车间和部门，工作都很努力，可是为什么大家都很努力却没有收到好的效果呢？我个人认为，其原因就在公司制定的政策上，是我们的经营策略出了问题。”
贾盛见胡莉要把矛头引向自己，急忙阻止道：“胡莉，你不要在这里混淆视听！生产上不去，怎么能是公司的问题呢？”
胡莉针锋相对：“贾总，你不要偷换概念。我刚才说的不是公司有问题，而是经营策略有问题。”
“我们的经营策略是经过张总同意了的，能有什么问题？”贾盛带上了老板，想以此压下胡莉的势头。
胡莉并不害怕，接着说：“张总并不了解具体的情况，你不要拿尚方宝剑来压人！这么说吧，你强力推行的那个‘零库存管理’就是今天所有问题的根源！”
“‘零库存管理’是当今世界最先进的管理模式，日本丰田就是凭着这个管理模式打败了美国的福特公司，这怎么会有问题？！”贾盛大声喊道。
“有理不在声高，你喊什么？”胡莉见贾盛终于落入了自己的圈套，就冷笑道，“‘零库存管理’真的是灵丹妙药吗？丰田公司的确用了这个方法，但人家用得好，咱们未必就能用得好。东施效颦，不美反丑。这个道理即便是个普通员工都懂得，你作为一个总经理却搞不清楚，是不是有点儿太逊了！”
“胡莉，你不要胡搅蛮缠！你这是肆意污蔑！”贾盛怒不可遏， “‘零库存管理’是最先进的管理理论，很多企业都在学习。这其中的奥妙，岂是一个普通员工能够理解的！”
“你不要太自以为是了，刚愎自用没好处！”胡莉先把贾盛讥讽了一番，接着又说，“你刚才不是说，今天这个会议就是要集思广益吗？普通工人怎么啦？你不要忘了，人民群众的眼睛才是雪亮的！”说罢，扭头喊刘伟，“刘伟，你说！”
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