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调查组的领导，脸色一阵青一阵白，显然是被陆乘风的话给噎住了。他猛地一拍桌子，怒气冲冲地指责陆乘风：“你这是违背了共同富裕的原则，你这是在走资本主义的道路！”
陆乘风也不示弱，他直视着领导的眼睛，反问道：“现在合资厂的工人们收入都比以前高了，难道不是共同富裕吗？”
一句话又将那位领导噎住啦，他都不知道该如何辩解啦，最后冒出了一句：“但问题就在于，你们的奖金分配不均，有多有少，这造成了不公平！”
陆乘风立刻笑了出来：“领导，你说说，勤快的工人，干五百块钱的活，拿三百块钱的报酬公平吗？那些懒汉，干一百块钱的活，拿三百块钱的报酬，这又公平吗？”
这番话犹如一把锋利的剑，直指问题的核心。调查组的领导张了张嘴，却最终没能发出声音，彻底被陆乘风问得哑口无言。
接着，就轮到陆乘风给工作组上课啦，他给他们大讲了一通，走共同富裕，不是搞平均主义，更不能奖金发懒。如果大家伙干多干少都一个样，那时间一长，谁还会拼命干活呢？毕竟，谁都不是傻子。
真要讲道理，陆乘风可比那些只会背几句语录，喊几句口号的家伙强得多。
他们没办法反驳陆乘风的说法， 可是要他们改变固有的观念，一时半会真的很难。
然而，陆乘风的话却在他们心中留下了深刻的印记。
调查组最终只能无奈地接受这个调查结果：红星厂的领导班子是集体决策采用这个奖金制度的，参考的是香江那边的管理方式。
接着，他们就调出了合资厂的财务报表，一点一点查起账来。
结果，查来查去，他们发现一切都非常规范，没有贪污，没有浪费，只是给工人们发的钱有点多，可是，厂里面赚的钱更多。发奖金之前，和发奖金之后，工人的收入平均增加了一倍，可是，工厂的利润，增加了一倍半。
这个数据一统计出来，工作组都傻眼了，以他们的脑子，怎么想都想不明白其中的道理。
没办法，他们只好请教三巨头，结果，三巨头互相看了几眼，不约而同地发出了奸笑。这一幕让工作组的人更加摸不着头脑，但同时也让他们对这个奖金制度产生了更多的好奇。
笑完，李友德代表三人，耐心地讲解了这背后的玄机，把调查组的领导惊得目瞪口呆，戏法还能这么玩的？
他又看了一遍统计数据，饶是他思想僵化，但此刻也不得不承认，这个奖金制度确实对企业是有利的。而且，对工人也是有实实在在的好处的， 这真是不折不扣的双赢。
于是，调查组组长脑海中闪现了内参上的那场争论，他的内心开始泛起涟漪。他琢磨着：既然这事儿对集体和个人都有好处，那多发点奖金给工人们，何乐而不为呢？
想到这里，他的心态发生了翻天覆地的变化。原本的怀疑与审视烟消云散，取而代之的是满满的理解与支持。
他下定决心，回去之后一定要写一份详尽的报告，向上级反映这一创新实践。说不定，上级会考虑将这一制度推向全国，给整个国家的工业生产注入新的活力。