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李友德看着调查组组长的表情变化，心中暗自满意。
李友德敏锐地捕捉到了调查组组长表情的微妙变化，心中暗自得意。
他清楚，他们推行的奖金制度已经成功打动了这位领导的心，也将会影响更多的人。
而这种影响，最终会推动社会的进步，提高工人们的生活水平，同时也为企业创造更大的利润。
三巨头再次相视而笑，他们的努力，正在像滴水穿石般，慢慢地改变着这个世界。
调查组来的快，去的也快，仿佛一阵旋风刮过。
他们走后，一份报告被有心的领导发到了内参上，标题颇具挑战意味：共同富裕只能搞平均主义吗？
这份内参在高层中引起了不小的轰动。有人惊叹：“好家伙，红星集团这简直是放卫星啊，一天放一颗！”
不出所料，这篇内参又引起了广泛的争论。
赞成奖金制度的，纷纷站出来为这一制度辩护，他们对陆乘风那个观点非常赞同，凭什么勤快的人，天天要学雷锋赞助懒汉呢？
这种质疑，像是为奖金制度摇旗呐喊，也像是为那些努力工作的人们发声。一时间，争论如火如荼，各方观点激烈碰撞。
而反对派们总拿那些什么孤儿寡母，需要照顾，来说事。
这里面有个典故，当年搞大集体时，有个宣传片，单干的时候，孤儿寡母，老弱病残都得下地干活，他们劳动能力弱，一年到头饥寒交迫。
集体化后，地有人帮着种了，可以吃上饱饭了。改开时期，一提到包产到户，一提到工资奖金，就有人拿这个案例来说事。
两方天天鸡同鸭讲，牛头不对马嘴的乱吵，谁也说服不了谁。
最后，终于有权威人士发话了：拿孤儿寡母来说事，就是混淆概念，懒汉不是孤儿寡母，孤儿寡母也不能成为懒汉的挡箭牌。。
奖金制度打击的是懒汉，懒汉就像战场上的逃兵，如果逃兵不受到惩罚，谁还愿意拼命冲锋陷阵啊？
最后，权威一锤定音：现在，企业的问题是懒汉越来越多，干好干坏一个样，起了副作用，是不应该纵容的，纵容下去，那些企业越做越亏，早晚要破产。
而需要照顾的所谓孤儿寡母，一家企业也没几个，不能为了照顾几个人，弄得大家都没有积极性吧！实在不行就把他们从企业剔除出来，另外发救济好了，这样，我们就可以实行奖金制度了吧？
这话一说，没人叫唤了！权威人士的话，就像一把钥匙，打开了大家的心结。
很快，得到消息的李友德眼睛一亮，他敏锐地捕捉到了这个机会。
于是，在红星集团内部，他率先开始推行奖金制度。这一举措仿佛给红星集团注入了一针强心剂，员工们的积极性被极大地调动了起来。
之后，举报信一下子少了，两个月后，竟然一封举报信也没有了。
反过来，红星集团的产量却像芝麻开花一样节节高升，厂里再也见不到那些混日子、摸鱼的人了。